Отпрашивания с работы к врачу: без содержания или оплачивают время рабочее?
Вот возник такой вопрос очередной,в связи с напряженной обстановкой на моей работе из за беременности.
В праве ли работодатель эти часы (у врача) не оплачивать?
Если беременная на работу не точь-в-точь приходит (плохо себя чувствует, анализы возила и тд), а позже на 40 минут,допустим, это время ей тоже ставится без содержания?
Спасибо!
Алина
Еще в ТК прописано что вы имеете право на час раньше с работы уходить. А в остальном полностью согласна с Марией.
27.08.2013
Ответить
Карга
Вас ОБЯЗАНЫ отпускать в поликлинику и на все необходимые процедуры, это прописано в законодательстве.В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы....На женщину не
возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было
документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако
представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской
консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на
работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного
обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной
форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил
Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время
прохождения обследования средний заработок."
27.08.2013
Ответить
Кри
Если у вас будет справка о том, что именно сегодня вы посещали врача, то вам оплачивается все в полной мере. А слабость, тошнота и в связи с этим приход позже - это уже как нарушение, к сожалению((( У меня начальник более менее понимающий был...
27.08.2013
Ответить
Алена
Про отсутствие по причине посещения врача не скажу, но Вы имеете полное право на сокращенный на час раб день ( по КЗОТУ) без каких либо изменений в з/п. Я всегда уходила в 5 вместо 6, гордо и нагло. Так что дайте вашему шефу почитать про раб день беременной и сделайте обмен вместо вечернего часа, вас нет например с утра или днем. Пусть терпит, ибо вы неприкосновенны. И по-больше качайте прав-у вас их миллион, а уволить Вас не могут. Так что релакс
27.08.2013
Ответить
Мария
мне сказали что если я пойду на пол дня - половину зп мне и будут платить. есть какой-либо закон,что зп не сокращается??
27.08.2013
Ответить
Алена
На полдня не вариант с обычной з/п, а вот на час сократить имеете право. Ну и справок по-больше! В Жк они спокойно выписывают, да даже если не выписывают у вас сейчас столько бумажек смело доставайте и перед носом его разложите-мои учредители даже смотреть не захотели на всю кучу бумаг, сразу дали добро.
27.08.2013
Ответить
Ксения
Расскажите пожалуйста подробнее, я работаю на заводе крупном, у нас соблюдают законы, как мне правильно написать заявление это? На что ссылаться?
27.08.2013
Ответить
Nika
ст.254 ТК РФ. Я принесла справку из ЖК, там написано беременность и срок, пошла сдаваться в ЖК, сказали,что можно и не предоставлять каждый раз справки,что я в такой-то день была у врача.но понятно,что это имеется в виду полчаса-час отсутствия и не каждый день :)
28.08.2013
Ответить
Ксения
Это то да ))) я так и хожу в поликлинику, но получается минимум часа два, т.к очередь большая, справку каждый раз беру. Я хотела узнать, как на час рабочий день сократить))) но всё равно спасибо за ответ)))
28.08.2013
Ответить
Мария
"На протяжении всего срока беременности женщина вправе проходить плановые
медосмотры в рабочее время. При этом за ней сохраняется средний
заработок по месту работы. Это правило закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ." - вот что нашла,это верно?
27.08.2013
Ответить
Ольга
Вообще должны оплачивать то время когда у вас прием у врача, если вы соответственные справки приносите. У нас например даже без справок оплачивали)
27.08.2013
Ответить
Мария
справок мне не дают, то что я была у врача записывается в книге беременной.
27.08.2013
Ответить
Морозко
требуй справки они не имеют право!!!!!!!ВСЕ ПОСЕЩЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНЫ ПОЛНОСТЬЮ ОПЛАЧИВАТЬСЯ!
27.08.2013
Ответить
Ольга (шью идеальные платья)
Вас не могут уволить, тк вы беременная. Но оплачивать прогулы никто не должен. Работодатель может оплатить по своему усмотрению или по договоренности, что вы дома работаете, но это его право, а не обязанность
27.08.2013
Ответить
Ольга (шью идеальные платья)
Человек не пришел на работу. Это прогул. ;-) если у нее есть открытый больничный, то не прогул. Почему работодатель должен оплачивать ее походы к окулисту? К беременным все врачи лояльны очень. Возьми больничный на неделю и пройди всех врачей. Я так делала.
27.08.2013
Ответить
Мария
какой Вы преданный работник, просто молодец! и вообще, зачем беременные нужны,когда столько работы))))
27.08.2013
Ответить
Ольга (шью идеальные платья)
Вот поэтому женщин и не любят брать на работу... Я по максимуму закрывала свои недомогания больничными, которые оплачивались в 100 объеме ;-) Да и не преданность это, а работа на будущее. В крупном бизнесе рекомендации хорошие -это 100 процентов успеха, будешь наглеть - прямая дорога в ооо ромашка, где беременных гнобят.
27.08.2013
Ответить
Мария
у меня на работе больничные оплачиваются не в полном объеме, вам повезло.. также скажу, что больничные оч и оч непоощряются у нас!!!! поэтому ситуации у всех оч разные и ваш опыт подойдет не всем, увы.я работаю в крупной компании на хорошей должности,с этим все хорошопосле декрета не планирую выходить в эту компанию: человек ищет где лучше...
27.08.2013
Ответить
Алена
Господи, вы прочитайте сначала хотя бы права беременных( кстати не помешает в любом случае) ну или проконсультируйтесь с юристом-беременная имеет право в полной мере посещать врачей при этом за ней остается средняя з/п, должность итд. А то элементарных прав своих не знаем, и потом страдаем от этого. Спасение утопающих- дело рук самих утопающих. Понятно что ваш начальник был только рад такому раскладу.
27.08.2013
Ответить
Алена
Да ну бросьте. Просто у нас в 90% стучаях беременную и так считают "паршивой овцой" после того как она всех оповестит, так еще и уволить могут спокойно, а потом девочки пишут посты как с ними обошлись. А всего то заранее надо было знать на что имеешь право. Я обошла несколько юристов и муж напряг своих сращу как только узнала о бер-ти и еще никто не был в курсе. Взяла справку о доходах и с ней узнавала и о сумме на которую рассчитывать и о правах.
27.08.2013
Ответить
Ольга (шью идеальные платья)
Так автор писала, что после врача плохо видела и решила забить на работу и пойти домой ;-)Походы к врачу я отлично знаю, что оплачиваются. Мой начальник естественно не был рад больничному на 2 недели без особого повода по его мнению. Но мне так было проще и комфортнее, к тому же в деньгах я не теряла
27.08.2013
Ответить
Алена
Про окулиста я не увидела в посте, написала именно про посещение врачей и 40 минут.
27.08.2013
Ответить
Ольга (шью идеальные платья)
Меня только ситуация с окулистом поразила, в остальном я на стороне автора.
27.08.2013
Ответить
Алена
И то сказал, про " не пришел на работу"? Отсутствие в течение часа допустимо-так было у меня. И я не в ООО рога и копыта работаю, а в крупной компании.
27.08.2013
Ответить
Карга
Потому что написано в законе, что все походы по врачам оплачиваются. Читать надо. К беременным обязаны быть лояльными. Лучше конечно какую-то бумажку предоставить, что ты была у врача.Но то что отпускать должны с сохранение ЗП четко написано в законе.
27.08.2013
Ответить
Ольга
Согласно статье 170(1) КЗоТ, проходящая обязательное диспансерное обследование беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка по месту работы. Достаточно предоставить в администрацию документы, подтверждающие, что в конкретное время женщина находилась в медицинском учреждении – на основании таких документов время, которое было потрачено на посещение врача, будет оплачено как рабочее. Администрация не может препятствовать беременной в посещении женской консультации или другого медицинского учреждения, сколько бы этих посещений ей не потребовалось.
27.08.2013
Ответить
*_*ViTaMiÑkA*_*
Когда мне надо было идти к врачу или сдавать анализы ,я писала за день до этого заявление на отсутствие на рабочем месте и указывала часы отсутствия. Никто не вычитал эти часы из з/п..
27.08.2013
Ответить
Елена
к сожалению нет, ничего Вам не должны, это ваши проблемы когда посещать врача (внерабочее время) а про плохое самочувствие тем более."Если беременная на работу не точь-в-точь приходит (плохо себя чувствует, анализы возила и тд), а позже на 40 минут,допустим, это время ей тоже ставится без содержания?"-это можно расценивать как прогулы,
оплачивается только больничный, который может дать по показания терапевт ЖК. Видимо именно поэтому Ваш руководитель очень не доволен. Вам ему нужно не доводы, а справки предоставлять.
27.08.2013
Ответить
Елена
товарищи остались в советском союзе и соответственно все "поблажки" тоже, если вы цените свою работу и планируете на нее вернуться и ждете к себе адекватного отношения, то "выкручивать финты" не станете, а постараетесь договориться с начальством полюбовно. это так немного о человеческих отношениях и комуникабельности.а в целом я Вам в конце написала, что должны не доводы, а справки предоставлять
27.08.2013
Ответить
Мария
так, к слову сказать, про винты и тд...я работала и на больничном , только никто мне это время не оплатил. так что защищать никого не надо. нужен конструктив.вы рожали еще в сов союзе, правила поменялись
27.08.2013
Ответить
Скорпион
Елена. Мы работаем для того чтоб существовать, а не существовать для работы.
29.06.2015
Ответить
Скорпион
Елене сколько лет, 90 или 15? С законом ознакамливайся. Не грамотная.)))))))))))http://vpuzike.com/trudovoi-kodeks-vo-vremja-beremennosti.html
29.06.2015
Ответить