Досрочно вышла из декрета
Добрый день, друзья! Писала сюда неделю назад о том, что руководитель не берет на работу, мотивируя отказ тем, что я за штатом. Ваши советы во многом помогли, я вышла на работу. Но.. Копирую свое письмо юристу Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 1 апреля 2019. В начале ноября приезжала к руководителю, чтобы сообщить о желании выйти на работу раньше. Мне было сказано, что я выведена за штат, отдел расформирован, создано новое структурное подразделение мне там места нет. Пораздумав я поехала в отдел кадров напрямую, мне там сразу сказали, что это бред полный, предоставили все документы. Я написала заявление о досрочном выходе из декретного отпуска с 8 ноября. Руководитель был в шоке, попросил секретаря чтобы я ждала ее два дня пока она в командировке не в отделе, а в пустующей бесхозной приемной. У меня нет компьютера,телефона, сижу на всеобщем обозрении коллег со всего этажа без работы. Вернувшись из командировки 12 ноября руководитель демонстративно громко сказал здравствуйте и все, снова до 15 ноября в командировке. Могу ли я подать заявление в прокуратуру на руководителя , банк передо мной обязательства выполнил, на работу взял,зарплату платит. Не допускает до работы руководитель. Как долго мне терпеть это унизительное отношение к себе. Я пришла работать, а не сидеть ничего не делать. Могут ли меня привлечь за бездействие? Я бы рада писать всем мейлы и просить работы, просить,чтобы оборудовали рабочее место, но у меня нет ни компьютера ,ни телефона. Я многодетная мама, работаю в банке с 2012 года, и сейчас должна уйти только потому, что меня не хочет видеть мой руководитель. Вопрос простой как себя вести в этой ситуации, чтобы работодатель не мог ко мне придраться за бездействие
Nata
Берете ручку и бумагу и пишете: Генеральному директору ........ от ......... Я ФИО работают в должности (наименование) с (год/дата). (дата) я вышла из отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время, в нарушение ст 219 ТК РФ, мне не предоставлено оборудованное рабочее место в рамках моих должностных обязанностей. Прошу информировать меня по какой причине я лишена права на труд. Прошу решить сложившуюся ситуацию до (дата). В ином случае я буду вынуждена обратиться в Трудовую инспекцию. Рисуете все это в 2-ух экземплярах. Сдаете под роспись в ОК и на ресепшн.
15.11.2018
Ответить
mkhangishieva
Задала вчера этот вопрос по средствам ватсап hr партнеру, в полномочия которой входит разбор нашей ситуации, как долго будет продолжаться мое сидение, кто этим занимается ,к кому обратиться? Мне было предложено перейти на дистанционный труд трижды во время переписки, когда я уже попросила закрыть эту тему, мне сказали тогда будем продолжать искать вам работу, пришлите резюме. На мой резонный вопрос у меня же есть работа , почему я не могу приступить к выполнению своих должностных обязанностей?письменно проинформируйте меня об этом и уведомить, что вы мне ищите работу, тогда я вам пришлю резюме и организуйте доступ к рабочей почте, чтобы мы с вами могли вести нормальную деловую переписку. Повторилась немножко..ну да ладно.. Цель моя простая и благородная: работать здесь дальше я не планирую, прекрасно понимаю, что мне не дадут это сделать, хочу чтобы уволили по закону по сокращению. По соглашению тоже не пойду. И конечно же хочу поставить на место зарвавшегося руководителя, именно поэтому хочу сразу обратиться в прокуратуру как вышестоящий орган, а они уже если надо спустят в гит. Просто взвешиваю фактов-нарушений со стороны руководителя достаточно для начала этой проверки или еще посидеть пособирать. Я не гадина, но за свое честное имя буду бороться
15.11.2018
Ответить
mkhangishieva
Задала вчера этот вопрос по средствам ватсап hr партнеру, в полномочия которой входит разбор нашей ситуации, как долго будет продолжаться мое сидение, кто этим занимается ,к кому обратиться? Мне было предложено перейти на дистанционный труд трижды во время переписки, когда я уже попросила закрыть эту тему, мне сказали тогда будем продолжать искать вам работу, пришлите резюме. На мой резонный вопрос у меня же есть работа , почему я не могу приступить к выполнению своих должностных обязанностей?письменно проинформируйте меня об этом и уведомить, что вы мне ищите работу, тогда я вам пришлю резюме и организуйте доступ к рабочей почте, чтобы мы с вами могли вести нормальную деловую переписку. Повторилась немножко..ну да ладно.. Цель моя простая и благородная: работать здесь дальше я не планирую, прекрасно понимаю, что мне не дадут это сделать, хочу чтобы уволили по закону по сокращению. По соглашению тоже не пойду. И конечно же хочу поставить на место зарвавшегося руководителя, именно поэтому хочу сразу обратиться в прокуратуру как вышестоящий орган, а они уже если надо спустят в гит. Просто взвешиваю фактов-нарушений со стороны руководителя достаточно для начала этой проверки или еще посидеть пособирать. Я не гадина, но за свое честное имя буду бороться
15.11.2018
Ответить
mkhangishieva
Про гендиректора бесполезно..это банк топ 1 и до нашего уважаемого президента не дойдет даже
15.11.2018
Ответить
Nata
Ваше обращение "по средствам ватсап hr партнеру" не считается официальным обращением. "письменно проинформируйте меня об этом" - могут просто проигнорировать, т.к. обращение не было оформлено надлежащим образом "хочу сразу обратиться в прокуратуру как вышестоящий орган" - с чем собираетесь обращаться? Подобные письма пишутся на имя ген директора в виду того, что это так положено по делопроизводству, а не для того чтобы оно до него дошло.
15.11.2018
Ответить
mkhangishieva
Nata, не знаю кто Вы, чем Вы занимались и занимаетесь. Но хочу сказать Вам , не каждый человек захочет помогать другим, тем более помогать незнакомым людям. Из того моря информации, которую я искала в интернете, ваши ответы всегда были конкретными и верными. Я написала заявление на президента Банка в пятницу утром..сегодня в понедельник ко мне пришли мой руководитель и hr, сказали, что мне будет оборудовано рабочее место и бла-бла все как и должно быть. Понимаю, что мой поступок не
19.11.2018
Ответить
mkhangishieva
Непростителен. Но руководителей-самодуров надо лечить только так. Если бы я ничего не сделала и просто ушла, то сожалела бы об этом всегда. А теперь справедливость восторжествовала. Буду спокойно искать работу. Вам низкий поклон и спасибо!
19.11.2018
Ответить
Джесика
Да, ситуация сложная. Сейчас необходимо документировать всё: время прихода-ухода, обеда, внимательно ещё раз изучить устав компании чтобы не нарушать его, чего только и ждут чтобы использовать для увольнения. Технически вы все делаете правильно. Лучше ещё документально заверить своё желание и намерение работать написав, например, емейл начальнику о том что вы ждёте указаний и вам необходимо рабочее место. Можно писать письма каждый день. В идеале, конечно, к юристу обращайтесь.
14.11.2018
Ответить
mkhangishieva
Именно так все и делаю, соблюдаю досконально. Они мне не дают войти в отдел ,компьютер,телефон,поэтому строчить письма не получается, хотя я этого хочу. Сегодня нашла единственный вариант,написала по ватсап HR партнеру,которая якобы делает что-то для меня. Предлагали перейти на дистанционный труд, я отказалась. Предлагают прислать резюме,чтобы искать мне работу. Я задала вопрос, к меня же есть работа, проинформируйте меня письменно по какой причине я в течение 5 дней не могу приступить к выполнению должностных обязанностей ..ответили разрулим..посмотрим ..как
14.11.2018
Ответить
Джесика
А если привлечь телевидение/ ютуб канал/ движение по дадите прав матерей ? Придать огласку этому делу, потому что это беспредел
14.11.2018
Ответить
Ольга
По закону вы имеете полное право выйти на работу, работодатель при этом обязан держать за вами место. И если вы многодетная, то вас уволить тоже очень сложно. Надо почитать ТК РФ, там точно есть на этот счет какие-то особенности. Проблема в конкретном руководителе. Тут варианта два: 1. Добиваться правды. Идти в отдел кадров, пригрозить трудовой инспекцией и тп. Вы точно выиграите! Но испортите отношение с руководителем окончательно. Сможете потом там работать? 2. Искать др работу. Но как-нибудь ухитриться и не писать заявление по собственному. Например, найдя новую работу опять же пригрозить трудовой инспекцией и попросить уволиться по соглашению сторон. Так денежную компенсацию себе вытрясите) 3. Поговорить с руководителем. Пусть нормально обьяснит, почему он против вашего выхода. Ну и вы в ответ ему тоже скажете, что по закону имеете право выйти, когда хотите. Я бы выбрала третий вариант. Я - за откровенные разговоры. Ну а если не получится, то за второй
14.11.2018
Ответить
Катик
Эээ. Я бы искала новую работу, тк если с руководителем не складывается, скорее всего ничего хорошего на этом месте не будет. Но если хочется повоевать, позвоните в трудовую инспекцию. В качестве начала войны можно пригрозить кадрам звонком в трудовую.
14.11.2018
Ответить