Скажу сразу, что скопировала где-то.
Вот столкнулась с такой проблемой 2 недели беременности, а прав то я своих и не знаю пришлось порыться во всемирной паутине!!! выкладываю на суд читающих со ссылками:
Спасибо сайту www.nnmama.ru за хоть какое то просвящение
1.Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
За счет средств Фонда социального страхования выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (Постановление правительства РФ от 30 декабря 2006 года № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», Федеральный закон РФ от 02.12.2009 г. № 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов.
С 1 января 2011 года размер пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составляет 438,87 руб.
Документы, необходимые для получения пособия:
Работающим женщинам для назначения пособия необходимо предоставить по месту работы справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с листком нетрудоспособности либо не позднее 10 дней с даты предоставления справки, если она представлена позже.
http://www.fss.nnov.ru
2. Расчет пособия по беременности и родам в 2011-2011 г.г.
В соответствии Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов № 13-ФЗ от 09.02.2009, № 213-ФЗ от 24.07.2009, № 243-ФЗ от 28.09.2010, № 343-ФЗ от 08.12.2010) пособие по беременности и родам исчисляется из всех видов дохода, за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
Документы, необходимые для оформления пособия по беременности и родам:
а) Работающим женщинам для получения пособия по беременности и родам необходимо по месту работы предоставить только «листок временной нетрудоспособности»
б) Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия необходимо предоставить в органы социальной защиты по месту жительства:
- заявление о назначении пособия по беременности и родам;
- листок временной нетрудоспособности;
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке
- справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными
- решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий частными нотариусами, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
- сберегательную книжку
3.Ежемесячное пособие на питание беременным женщинам
Общие сведения
Право на пособие имеют беременные женщины, при среднедушевом доходе семьи ниже 50% величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленной Правительством Нижегородской области.
Пособие назначается с месяца постановки заявителя на учет в женской консультации и выплачивается ежемесячно в размере 300 рублей по месяц рождения ребенка включительно.
Назначение и выплату ежемесячного пособия на питание беременным женщинам осуществляют органы социальной защиты населения.
Необходимые документы
Документы, необходимые для назначения пособия:
-заявление о назначении пособия,
-паспорт заявителя (и копия),
- справка с места жительства о составе семьи,
- справка из женской консультации о постановке на учет,
-справки о доходах всех членов семьи за три месяца, предшествующих месяцу обращения за назначением пособия,
- сберегательная книжка,
Для неработающих граждан – копия трудовой книжки, справка из службы занятости населения.
4.Родовые сертификаты (Приказ № 701)
Родовой сертификат
Родовый сертификат позволяет женщине самостоятельно выбрать учреждение здравоохранения и бесплатно получить квалифицированную и качественную медицинскую помощь в период беременности и родов
Родовый сертификат - документ, по которому государство оплачивает услуги в период беременности женщины, родов и наблюдения ребенка в первый год жизни.
Родовый сертификат выдается государственными и муниципальными женскими консультациями (акушерско-гинекологическими кабинетами, фельдшерско-акушерскими пунктами), имеющими лицензию на оказание услуг по родовспоможению.
В случае наблюдения женщины в негосударственном лечебном учреждении родовый сертификат можно получить в женской консультации по месту жительства.
На получение родового сертификата имеют право женщины, являющиеся гражданами РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на законных основаниях на территории РФ.
При получении родового сертификата необходимы:
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• вид на жительство или разрешение на временное проживание (для иностранных граждан и лиц без гражданства);
• страховой полис обязательного медицинского страхования;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Сертификат состоит из нескольких частей:
Корешок родового сертификата – подтверждает выдачу родового сертификата. Заполняется медицинским работником и остается в медицинском учреждении.
Талон № 1 заполняется наблюдающим врачом женской консультации.
При постановке на учет женщины в женскую консультацию не по месту жительства необходимо предоставить выписку из амбулаторной карты наблюдения и справку о снятии с учета в консультации по месту жительства.
Талон № 2, родовый сертификат, талоны № 3.1 и № 3.2 - выдаются женщине на руки в женской консультации при сроке беременности 30 недель (28 недель – в случае многоплодной беременности) и остаются у нее до родов. При поступлении в роддом передаются вместе с обменной картой.
В случае преждевременных родов сертификат может быть оформлен в женской консультации в более ранние сроки при подтверждении таких родов роддомом.
Родовый сертификат с данными о новорожденном и третьим талоном выдается женщине при выписке.
Талоны № 3.1 и № 3.2 передаются женщиной в детскую поликлинику для оплаты за наблюдение ребенка в первый год жизни (талон № 3.1 – после первого полугодия, талон № 3.2 – после второго полугодия жизни).
Заполненные талоны № 1, № 2, № 3.1 и № 3.2 направляются соответствующими учреждениями для оплаты в отделения Фонда социального страхования РФ.
Деньги взамен родовых сертификатов самим роженицам не выдаются
5. Права беременных: трудовое законодательство
"Трудовое законодательство устанавливает целую систему прав, гарантий и льгот для беременных работниц. Только нормы, в которых о них говорится, разбросаны по разным законам. Зачастую работодатели не знают всех прав, которые есть у работницы в случае беременности. А ведь предоставлять их - обязанность организации.
Приведем перечень основных трудовых прав, гарантий и льгот, на которые могут расчитывать работницы «в положении»:
- перевод на более легкую работу (запрещается труд при неблагоприятных факторах: например с тяжестями или в условиях облучения);
- снижение норм выработки и норм обслуживания;
- установление неполного рабочего времени;
- запрет на командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом;
- предоставление оплачиваемого времени для диспансерных обследований;
- предоставление отпуска по беременности и родам;
- невозможность расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации работодателя);
- ответственность работодателя за отказ в приеме на работу женщины по причине беременности.
Остановимся поподробнее на некоторых положениях.
Руки прочь от компьютера!
О недопустимости командировок, сверхурочных работ и о снижении норм выработки для беременных знают практически все. И об отпусках, конечно, тоже. В этих областях нарушений, как правило, мало. А вот что касается переводов на работу, исключающую вредное воздействие, и введения режима неполного рабочего времени, - то здесь нарушений больше.
Например, многие сотрудницы продолжают работать с компьютерами и оргтехникой. А с 30 июня 2003 года действуют Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В пункте 13.2 говорится, что «женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.
Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации». С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, беременным вообще работать нельзя. С копировально-множительной техникой работа беременным вообще запрещена. В этом случае сотрудниц нужно переводить на другое место, исключающее вредное воздействие. Но с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Нет работы - сиди в отпуске
Работодатели часто спрашивают, как поступать с правом на перевод, если нет другой подходящей работы. В этом случае по закону сотрудницу надо освободить от работы до того момента, пока ей не подберут подходящий вариант, или до отпуска по беременности и родам. Право на перевод возникает обычно с момента представления беременной медицинского заключения. Независимо от того, подала она заявление о переводе или нет.
Много работать вредно
Право на переход на неполное рабочее время (когда человек работает неполную неделю или неполный рабочий день) установлено статьей 93 Трудового кодекса. Эта статья не требует от фирмы платить средний заработок при переходе работника на неполное время. Работу надо оплачивать пропорционально отработанному времени. Вопрос в том, как оформить такой перевод (заявление работницы или инициатива работодателя). Эту проблему законодатель не осветил. Значит, безопаснее для работодателя будет письменно уведомить работницу о ее праве на неполное время. А она на уведомлении распишется, что ознакомлена.
Нас не уволишь!
И конечно, основная масса нарушений трудовых прав беременных лежит в области приема на работу и увольнений. По закону (ст. 261ТК) беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.
Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, работодатель обязан продлить этот срок по ее заявлению - до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Здесь часто возникает вопрос: а если при продлении трудового договора общий его срок превысит установленный пятилетний, не трансформируется ли он в бессрочный? Нет, поскольку это прямое указание закона.
Очень много разговоров о том, что беременную работницу вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тут работодателю надо учитывать, что беременные – эмоционально неуравновешенны, и даже такое заявление не гарантирует, что работница не восстановится путем жалоб в инспекцию или суд.
Некоторые директора говорят: когда увольняли, мы не знали, что она беременна... Но суды и закон сегодня непреклонны: незнание работодателя о беременности работницы не является оправданием ее увольнения.
Так что при увольнениях беременных работниц работодателю нужно быть особенно внимательными, поскольку слишком серьезна ответственность за нарушение – вплоть до уголовной. Так, согласно статье 145 Уголовного кодекса, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины работодатель наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ (либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов). Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства от 5 до 50 МРОТ.
Снежана ЛИВЕНА
http://www.berator.ru
6.Постановление Правительства РФ № 294 от 21 апреля 2011 г. (новый порядок выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком)
Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансирования, назначения и выплаты в 2011 году страхового обеспечения, иных выплат и расходов, предусмотренных частью 2 статьи 7 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов", особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
В соответствии с частями 2 и 3 статьи 7 Федерального за-кона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 - 2013 годов" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об особенностях назначения и выплаты в 2011 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта;
Положение об особенностях назначения и выплаты в 2011 году застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта;
Положение об особенностях возмещения расходов страхователя в 2011 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта;
Положение об особенностях уплаты страховых взносов в 2011 году в Фонд социального страхования Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта.
2. Установить, что в реализации пилотного проекта участвуют Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область.
3. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, предусмотренным пунктом 2 настоящего постановления, оказывать содействие территориальным органам Фонда социального страхования Российской Федерации в решении организационных вопросов, возникающих в ходе реализации пилотного проекта.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2011 г.
Председатель Правительства Российской Федерации В. Путин