Почитала ТК
Как обычно новости (для меня) две, хорошая и плохая. Плохая в том, что все-таки нельзя три дня брать без больничного, причем уже почти 10 лет как, а я уверена была.
Хорошая в том, что женщины, имеющие ребенка до полутора лет (и работающие при этом, как я) имеют полное право на перерыва для кормления. Причем их можно перенести на начало или конец рабочего дня, как ей удобней.
Александра
ты все еще на учебе, наверное) как в школе - три дня без справки)))ты кстати можешь не больничный брать, а в отпуск уходить) по уходу до 3-х лет) хоть каждый месяц)
26.12.2013
Ответить
Александра
На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
27.12.2013
Ответить