Не пускают в отпуск перед декретом!

вот и я в растерянности.в своей организации работаю 2 года,с12.08.2008 по сей день,в июле этого года была в отпуске,в конце февраля 2011года иду в декрет,говорят что мне не положено отпуск перед декретным.Помогите найти ответ.

моя мама занимается рассчётом отпусков и т.д. в бугалтерии.так вот она сказала что Б положен полный отпуск,а не пропорционально отработанному времени.у них случай был в филиале,девчонке тоже так сказали,она звонила в главную фирму с юристом и всё,её отпустили на 28 дней. если у вас ничего ещё не решилось,вот как надо поступить: Напишите официальное заявление с просьбой предоставить очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, сошлитесь на нормы ТК в нем. Отдайте его, а на копии поставьте штамп или подпись, чтобы можно было определить, кем и когда принято заявление. Если не будут принимать, отправьте заказное письмо с уведомлением или телеграмму с уведомлением (быстрее). Если все равно будут отказываться, пишите жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Если брать весь отпуск за 2010 год , а не положенные 14 дней, то если потом после выхода из декрета и отпуска по уходу, ты решишь там не работать, то должна будешь вернуть выплаты отпускных, за 2 недели, которые были еще не положены в 2010.

Комментарий удален

кстати по поводу Я эту статью уже читала и даже собиралась отправить в кадры, но боюсь они придерутся к тому, что там нет слова полный отпуск или целиком Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  

Вот ссылка на Трудовой кодекс, где сказано, что ты можешь взять отпуск за 2010 год ЦЕЛИКОМ или перед декретом или сразу после декрета или после исполнения ребенку 1,5 года. Как именно взять отпуск - решать тебе! http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p3708 Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

о, правильно! на больничный и все!

+1  потом отгулили вы пложенные все отпуска  ( маааленький секрет- идем в жк и садимся на больничный( договариваемся) и усе)

а с какого числа какого месяца какого  года ты вообще работаешь и сколько за это время было отпусков?

ну, наперед вы не можете , конечно, взять отпуск, Вы ИМЕЕТЕ Право перед началом декретного отпуска взять обычный отпуск, ну, к примеру, те дни, которые Вы не успели отгулять, а Вам положено. бухгалтер- юрист в одном лице :-) :-)