кто о чем, я о рынке труда))

прошла очередное собеседование на работу...и снова привычное "спасибо, что пришли. было очень интересно с вами поговорить. но мы еще одного претендента пригласили и будем выбирать из вас двоих. мы перезвоним в понедельник".

в очередной раз убеждаюсь, что став мамой, ты, как сотрудник, становишься ценен только при условии наличия няни или неработающей бабушки для своего ребенка, а весь свой многолетний опыт работы в иностранных фирмах, два языка, два диплома, второй МБА, полученный в Германии, можешь закинуть под диван.

нет, я прекрасно понимаю работодателя, что им нужен не болеющий ни сам ни в лице своего ребенка сотрудник. НО разве выхлоп от человека с опытом, в конце концов в случае того же больничного можно найти возможность удаленного выполнения хотя бы части обязанностей, - не больше, чем от новичка, которого надо обучить, ввести в курс дела, и, который, может просто не справиться в силу отсутствия опыта, что увеличит время на обучение???

не знаю писала ли, но я ищу работу в определенной сфере - продажа и обслуживание сельскохозяйственной техники в российско-иностранных фирмах. и упорно на данный момент не хочу менять направление...