вот мне всегда было интересно...
...чем думают кадровики? (не в обиду нормальным, кои тоже существуют) 
1. Нафик надо так усердно писать и долбить на телефон о своей заинтересованности с предложением ЗП в полтора раза ниже, чем указана минимальная? Я могу понять, что "у них сетка такая", но я здесь при чем?
2. В чем смысл получить мое резюме по подписке (в письме указано) на вакансию, которая бьется с моим резюме процентов на 10, и предлагать мне ее вместо того, чтобы предложить ту, которая подходит на 100%? Это при том, что обе ведет один и тот же человек... Что-то типа нажать "откликнуться" не читая?)))
3. Если в интересующих меня категориях даже и близко нет, например, чугунных труб, то зачем мне это предлагать? Тем более с обязательным требованием в вакансии "знания их рынка и опытом в этой области от 2 лет"?)
Самое смешное, что таких далеко не единицы) Про старые "перлы" даже вспоминать не хочу - это все свежачки...
