Декрет на декретной должности
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Я работаю на ставке девушки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Договор у меня срочный. Т.е. я рядовой штатный сотрудник. Я могу пойти на больничный и в отпуск, мне платят премии и прочие привелегии, но в договоре есть такая строчка, что я работаю до момента выхода основного сотрудника. Ребеночек у девушки родился только в августе 2009 г., мамочка сказала изначально что не собирается выходить раньше сентября 2010, а там может и все три года будет сидеть. Но вот сейчас я вдруг узнаю, что она хочет выйти уже в марте. Так вот я волнуюсь что будет со мной? Я то планировала доработать до лета. Но если она выйдет, то меня автоматически уволят. или все-таки ввиду моей беременности что-то мне светит?
В общем плделитесь соображениями какие возможны варианты.
Belachka
здравствуйте! подскажите как у вас в итоге все сложилось?я сейчас в такой же ситуации и не знаю сего ожидать.
09.05.2013
Ответить
Лола
Ну как должно быть по закону вы наверное уже начитались. Уволить не имеют права до родов. Должны либо перевести на равнозначную должность, либо как-то продлевать договор. Но как только ребенок родится, договор имеют право расторгнуть.
Теперь как получилось у меня. Та девушка написала заявление, что выходит на работу. Меня об этом известили и установили дату расторжения договора. Я тут же написала служебку на вице-президента по персоналу с требованием предоставить мне соответствующую опыту и квалификации должность с сохранением оклада. После этого все закрутилось-завертелось. Изначально работодатель надеялся, что я просто уволюсь и все тут. Но я поборолась. В итоге мы договорились, что контракт разрываем, но при этом компания мне выплачивает разом всю сумму положенных декретных, как если бы я работала как обычно и ушла в декрет. Т.е я уволилась в апреле, а планировала работать до июня. Мне заплатили 2 полных оклада за эти два неотработанных месяца, дальше мне заплатили декретные за 140 дней больничного по родам и уходу за новорожденным и сумму за 1,5 года, которую платят женщинам в декрете. Впринципе я довольна, как все получилось. Должность за мной бы все равно не сохранили, а так хоть кучу денег заплатили. Ну и в декрет я в итоге вышла намного раньше запланированного срока - перемыла всю квартиру, все подготовила неторопясь.
А потом моего мужа отправили в командировки и вот мы последние почти три года так и мотаемся по разным странам. С таким образом жизни, работать я бы все равно не смогла. Я не знаю где мы будем жить через месяц.
Поэтому все что ни делается - все к лучшему!!! Не волнуйтесь и не переживайте. Знайте свои права, ну и пытайтесь их отстаивать.
Варианты развития могут быть разные. Может вам дадут другую должность, вы на ней спокойно уйдете в декрет, а работодатель ее за вами сохранит. Может получится как у меня - увольнение с отступными нормальными. Но даже если этого не выйдет. Вы все равно доработаете до конца срока, а потом ваша жизнь изменится и на все проблемыбыв начнете смотреть совсем под другим углом.
Удачи
10.05.2013
Ответить
Belachka
спасибо большое за такой подробный ответ! я сейчас уже в декрете, но девушка на месте которой я работаю, уже начинает рваться на работу,якобы уже ищет няню или хочет выйти хотя бы наполставки. в отделе кадров и вицепрезидент моего отдела мне сказали,что как только она выходит,меня сразу же уволят, без вариантов. я говорила в кадрах о том,что по закону мне должны продлить договор хотя бы до конца беременности. мне сказали,что нет!ко мне эта поправка в законе не относится.теперь я понимаю,что это бред и что если она выйдет в течение моей беременности я имею право написать заявление на другую должность.у меня вот такой вопрос к вам. на чье имя вы писали заявление?на имя вицепрезидента своего отдела?или вицепрезидента отдела персонала?в какой форме?не викинут ли они это заявление?просто я работаю в огромном банке и не представляю на кого писать и как правильно это сделать,чтобы оно попало туда куда нужно.
10.05.2013
Ответить
Рыжесть
Вот что написано в ТК
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
02.02.2010
Ответить
Лола
спасибо, а то я как-то невнимательно читала. Надеюсь что так и будет. У нас есть вакансии в компании куда меня могли бы перевести, так что если это сработает, то и прекрасно
02.02.2010
Ответить
Ольга
мне кажется, тчо беременных в любом случае не увольняют...Только в связи с ликвидацией предприятия...А в декрет не успеваешь никак?
02.02.2010
Ответить
