Войти

Обо мне.

Дмитрий
Москва

...У вас есть компетентное понимание что нужно родителям, и вы можете удовлетворить эти потребности!? - это заслуживает благосклонного внимания!
И буду рад познакомиться с вами в ключе контента. Обратная связь с моей стороны:
1. Вводное: в целом у фри-лансеров есть объективная ограниченность в ресурсах по обеспечению клиентского спроса и операционными процедурами. <<Позволю себе уточнить, что имею экономическое в/о>>
Вопрос №1: решена ли вами эта задача в достаточной мере?
2. Вводное: Ирина, вы выразились, что при подборе соискателей нужно "более детальное общение с няней". Этому гиперобъёмному и многогранному вопросу уделена широкая масса теоретических знаний и правил, которые являются структурой общения и мышления людей. Полагаю, что вы так или иначе ориентируетесь в этом "квадрате".
Вопрос №2: могли бы вы сказать своё видение, какие приобретенные знания (начального порядка) должен иметь специалист (не психолог) агентства по подбору няни, чтобы квалифицировать соискателя? Т.е. что/какой факультатив обучения (книги/темы/техники), с вашей точки зрения, необходимо освоить специалисту?
Вопрос №3: интересно ли вам принять дискуссионное участие в намечающейся конференции агентств домашнего персонала по теме "На пути к стандартам отрасли. Формирование правил и регулирование рынка." ?

Прошу ответить, если ответ для вас представляет интерес.

0
06.10.2012

Здравствуйте, Дмитрий !

По Вашим вопросам могу в данном формате общения ответить так:

1) Я считаю, что решена. Потому что не существует какого-то одного универсального способа решить эту задачу быстро и по максимуму. В этой сфере работы эта задача решается только благодаря временному фактору. 

2) Опять же, в сфере работы Ч-Ч (человек-человек), изначально менеджером по подбору персонала должен идти работать человек, обладающий определенным набором качеств. Перечислять их здесь не вижу необходимости:)  В плане каких-то академических навыков, я думаю, что менеджер по персоналу должен быть знаком с работами Эрика Бёрна, Карла Роджерса, Ю.Б. Гиппенрейтер, легко ориентироваться в вопросах педагогики. Обладать хотя бы первоначальными навыками визуальной оценки соискателей на предмет выявлений психопатологий или пагубных привычек. 

3) Да, мне было бы интересно. 

Благодарю. 

0
07.10.2012

Ира, ДД! Да, удалось вам своим постом найти подход к потенциальному клиенту. Это я скромно о себе. Скажите, а реально ли найти хорошую няню в сжатые сроки? Есть ли у вас какая-то база или вы под определенного клиента начинаете искать кандидата в разных местах? Очень нужна няня, но очень срочно нужна.... Далее пошла в личку :)

0
03.10.2012

Похожие записи