Отпуск...вот засада!
Похоже, девочки, мой работодатель не захотел со мной возиться...Или отделу кадров было лень, или бухгалтерия что-то мудрит... Короче, работаю я уже 3 года в одной фирме. Но в ней несколько подразделений, каждое из которых само по себе ООО. Осенью меня перевели из одного ООО в другое, мне это было выгодно: зарплата выше, начальство грамотнее, в целом комфортнее...И начальство я сразу предупредила, что мне надо в апреле в декрет, все отнеслись очень спокойно и хорошо. Потом в декабре планировали отпуска, меня спросили тоже, я сказала, что хочу перед декретом, но посмотрю по самочувствию. Начальница меня поддержала и сказала, чтобы брала перед декретом, потому что уже тяжеловато ходить будет... Я очень довольная написала себя в план...вот...а когда пришло время писать заявление, я его написала на весь месяц с 21.03.2011 по 18.04.2011. И выяснилось теперь, что мне выплатили компенсацию за 2010год за отпуска, а после увольнения и приема на новое место работы я отработала только 4месяца, за которые мне положено только 9дней отпуска. Девочки, в комментариях к ТК РФ я вычитала, что отпуск положен полный 28дней авансом, независимо от отработанного времени! Вот и вопрос, я какое-то заявление должна была писать, что я беременная? или справку им дать? или что-то еще? А отдел кадров мне вообще сказал, что меня не отпускают, потому что бухгалтерия на меня долг повесит, который будет числиться неизвестно сколько... У меня чувство, что меня как-то обманули...А уже был бы 4день отпуска...Я в мечтах уже гуляла, спала, смотрела фильмы, вязала, вышивала и готовила кушать...
Ольга
Спокойно, не график отпусков, не "отработать пол года на новом месте" на беременных по ТК не распостраняются. Я вам как сотрудник отдела кадров говорю. Они явно намудрили. Напишите мне в личку, мы с вами все просчитаем - чего, сколько и когда вам положено! Поубивала бы таких кадровиков!!!!
Напишите мне вот что:
Дату приема на новое место, когда у вас начинается и заканчивается больничный на 140 дней. Даже если учесть, что вас уволили и выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то эти 9 дней, что они насчитали полагаются только ДО больничного, а больничный это еще почти 5 месяцев, а т.е. еще 12 дней! И того уже 21 день который они ОБЯЗАНЫ по закону вам предоставить и нкиакая бухгалтерия тут не при чем и это не долг, вы же не увольняетесь!!!Они что совсем там из ума повыходили..кто их набирает только???
25.03.2011
Ответить
Мария
как я знаю..отпуск для беременной может быть в любое время, но нужна справка от Г что ты беременна
касательно смены работы: по законодательству первый отпуск положен через 6 месяцев после работы....Валя, у тебя через трудовую книжку перебивали смену работы или просто перевели без записи (у нас допустим конструкторское бюро и много отделов..при переходе в другой отдел в трудовой книжке ничего не пишется т.к. бюро то одно!)???
могу посоветовать одно: обратись к юристу, он грамотнее все разъяснит...удачи..и лишний раз не переживай - вредно)))
24.03.2011
Ответить
Валюшка
Да, спасибо! я смирилась уже почти :) особо не переживаю. А переводили у нас через увольнение. Но я в комментариях вот нашла:
Правило о предоставлении отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев работы не носит всеобщего характера. Оно имеет два исключения. Первое исключение применяется в тех случаях, когда достигнуто соглашение между работником и работодателем. При наличии соглашения любому работнику может быть предоставлен отпуск авансом. Второе исключение носит императивный характер.
Комментируемая статья определяет круг работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев. По заявлению работника право на такой отпуск имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Данный перечень не является исчерпывающим.
Возможны и другие случаи предоставления отпуска авансом в первом рабочем году, если они предусмотрены ТК или иными федеральными законами. Так, ст. 286 ТК дает право совместителям на отпуск авансом, поскольку он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпуск авансом предоставляется согласно ст. 123 ТК и по заявлению мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Поскольку все эти работники имеют право на отпуск авансом за первый рабочий год - до истечения шести месяцев, не имеет значения количество месяцев, которое им необходимо проработать, чтобы уйти в отпуск. Такое требование ими может быть заявлено и по истечении одного месяца работы.
Если работник имеет право на отпуск авансом, то такой отпуск предоставляется в полном размере. Не допускается пропорциональное исчисление отпуска в зависимости от числа проработанных месяцев. Исключение возможно только в случаях, специально предусмотренных законом: например при разделении отпуска по соглашению сторон.
Пойду за справкой, попробую сегодня взять.
24.03.2011
Ответить