Кукольный театр

Нет там не только топ, в основном топ менеджмент, так как там много услуг именно для топ персонала, например сокрытие резюме именно от своей компании и т.д. Но те кто может позволить проплачивать себе hh естественно будут использовать его в целях и поиска более низшего пернсонала, но изначально подключаются к нему не из за менеджеров по продажам, зачем? если таких можно найти на более дешевых сайтах... Регистрация для компаний и доступ услуг  на hh от 300 тыс. в год - это если не ошибаюсь минимальный пакет, для многих это слишком...

Поиск работы и будет заключатся в том чтобы отсеить бред и найти достойное, если ты будешь ограничиваться одним сайтом, да еще и таким, то ты долго будешь искать.... Предлагают не твое, сразу отсекай... не подходит и клади трубку, если что то примерное, то едь на собеседование посмотри что за компания, попробуй себя на сорбеседовании - потренеруйся)) У меня было так, что я приглашала на помощника бухгалтера, а в итоге кандидат так нравился, что в ходе беседы я предлагала что то более достойное, но пока не увижу не поговорю, я по тел. вряд ли что то большее могу пообещать...

Все зависит от зарплаты которую ты просишь, если ты готова на перспективы, то все будет видно по запросу о зарплате, запрос должен быть минимальный, а то создастся конфуз... "я хочу перспективы, но и получать хочу на уровне специалиста" Если хочешь работать на будущее, будь готова жертвовать в зарплате и поначалу в минус работать... В доп. информации конечно пропиши о работе на перспективу))))

Последняя фраза меня повеселила))) К сожалению я не встречала такого чтобы брали человека "с улицы" на руководящие должности без опыта... бывает что своего ставят, из компании, путем повышения, так как видят в нем потенциал руководителя...поэтому тут ничего не сделаешь, ты об этом можешь заявить на собеседовании, но я бы не рекомендовала.... ну и потом на собеседование еще попасть нужно... подпись в резюме "хочу руководить" вряд ли этому поспособствует... Не прыгай через ступеньки, начни с начала пути))) У меня было так, что мы взяли мальчика без высшки (что для нашей компании нонсенс) на руководителя отдела закупок, опыта руководящей работы у него не было, НО было 7 лет опыта в компании-конкуренте, он знал всю подноготную, всех закупщиков и т.д. в общем обладал бесценным опытом)) Но смотрела я его изначально просто на менеджера по закупкам. 

Если хочешь я могу тебя отправить к своим девочкам.... одна работает в ведущей ритейл группе Х5, другая в очень известной фармацевтической компании.... если интересуют эти сферы, то попрошу чтобы тебя посмотрели... хотя бы на собеседование попадешь, если у них что то есть для тебя... а там может до чего ниб. договоришься))