ПОДСКАЖИТЕ,КАК БЫТЬ????????

УУУУ, встряла ваша управляющая! Это какой недалекой нужно быть, чтоб так тупо нарушать трудовое законодательство. В инспекцию смело! Даже если вы не по Трудовой книжке оформлены всегда есть Трудовой договор и при увольнении он тоже подписывается обеими сторонами. Если вы ничего не подписывали и уж тем более не писали заявление, вам бояться нечего. Мля, что еще есть такие безграмотные руководители, я в шоке...

не могла конечно. на то оно и по собственномиу, что вы должны были собственно ручно дать согласие. а вы точно были оформлены по трудовой книжке? если да, то позвоните, скажите, что позвоните в трудовую инспекцию. а лучше направьте по элек. почте пичсьмо - мол, учитвая, что я не давала письменного согласия и беремсенную не могут уволить, направляю копию письма в прокуратуру, трудовую инрспекцию и местную налоговую инспекцию в течение двух дней - если не буду восстановлена на работе или не будут предложены аддекватные формы увольнения. если уже конфликт, то я бы посоветовала с ними расстаться типа как по соглашению сторон. они вам платят несколько ваших окладов как отступные, а вы пишите все необходимые заявления по собственному и увольняетесь. обычно угорощзы трудовой инспекции хорошо действуют. а вообще подумайте, они же вам должны пособие платить - сначала по беременности и родам, а потом до 1,5 лет. эвы теряете большие деньги.

Вот капец вообще!

Я не юрист, но даже так понимаю, что ваше дело - правое. Только надо последовательно и без эмоций все решить. Понятно, что на нашем сроке уже не до таких проблем... Но что ж поделать? Не бросайте этот вопрос - деньги вам лишние что ли? Да я б таких засудила только для того, чтобы и вдальнейшем неповадно так поступать было с беременными!

Я бы перед завтрешней встрече сходила на консультацию к юристу. Их сейчас множество. Не великие деньги стоит такой прием (у нас рублей 300). Вам там объяснят, как действовать.

"Наезжать" и грозиться бы я сама не стала - я не коллекторское агенство, а БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА. Пойти на встречу, послушать, что они хоть сами-то говорят. И задать уточняющие вопросы по указанию профессионального юриста.  

А там уже действовать в рамках закона. В данной ситуации он полностью на вашей стороне.

Вдруг, одумалось ваше начальство и само предложит мирно решить? А войны вести на 36й неделе - не ваша проблема. Прокуратура, налоговая и трудовая инспекции за такие выкрутасы их по вашим заявлениям и так "возлюбят".

А можно уточнить - вы как больничный-то получали в 30 недель? В отпуск по Б и Р выходили? 

конечно не могла она это сделать. обращайтесь в комиссию по труду, они там все сами сделают. главное чтобы у вас на руках был ваш дубликат трудового договора и больничный по беременности. Если будут показывать какие-то заявления якобы вами подписанные, требуйте экспертизы почерка, пусть проводят (кстати работодатель обязан будет вам ее оплатить и оплатить все судебные издержки). Если они знали, что вы беременна, то не имели никакого юридического права вас уволить (кроме, если не ошибаюсь, прогулов). попробуйте  еще вот тут проконсультироваться -

http://www.ugolovki.net/trud?_openstat=ZGlyZWN0LnlhbmRleC5ydTs0MzkyMzkxOzU1NzMzNzQwO3lhbmRleC5ydTpwcmVtaXVt

что бы кто ей не сказал...проблем у нее много будет...единственное согласны ли вы тратить свое время,нервы и силы на разборки...понадобиться бегать с бумажками много....много бегать...я узнавала мне муж запретил...ситуация похожая вышла..меня просто не офомили,хотя я всё принесла и подписала..

у вас на руках больничный???

СПАСИБО БОЛЬШОЕ ВСЕМ ,КТО ОТКЛИКНУЛСЯ)))!!!вроде все обошлось....управляющей сказала,что пойду в суд,другого выхода у меня нет......а оказалось,что она еще и официально ген.директор))короче я в самую точку попала,сегодня меня восстановили на работе задним числом.аж с 1.01.2012...и все обещали выплатить на карточку...БУДУ ДЕРЖАТЬ КУЛАЧКИ....)))))

Пригрозите обратиться в Трудовую комиссиию. Если не испугаются - так и сделайте. Такого рода дела в 99 % случаев работник выигрывает. И получает еще компенсацию с работодателя.

Обязательно пожалуйтесь в трудовую инспекцию, действия работадатнля незаконны, если вы работали без трудового договора, пригрозите начальству что обратитесь в нологовую, вообще уже оборзели!!! Беременную уволить

обратитесь в прокуратуру по месту фактического нахождения работодатля, прокуратура либо самостоятельно выйдет с иском в суд в Ваших интересах,либо направит ваше обращение в труд.инспекцию