Творится какой-то кошмар - жара невыносимая, духота, ни ветерка. На работе ни кондюка, ни вентилятора, похоже, что сидишь в бане по 8 часов каждый день. Особенно бесит, что с учетом сложившейся на работе ситуации, любое мое недомогание под особым прицелом. Ведь планировалось сократить мою должность, а я тут оказалась беременной видите ли. Сижу и делаю вид, что я в порядке. Лицо пятнами от бесчисленных позывов к рвоте. Сопли, кашель и ...жара..... красотища! Эх, на море бы, на море...........На работе в связи с жарой невыполнение планов, все злые, подавленные, никакого позитива. Как раньше я любила работу, свою организацию, сколько ответственности - так сейчас всё стало абсолютно фиолетово... Уж такую работу как сейчас найти будет беспроблемно, слишком много негатива накопилось и продолжает накапливаться.
Москва
но... Вас же не имеют права увольнять.... В чем дело? Зато Вы можете требовать льготные условия работы... Есть такая статья в законодательстве. В конце концов есть же больничный!!!
0
27.07.2011
Ответить
Москва
Ха.. Ага, статья-то есть, а кто знает о её существовании? Работаю за компом по 8-9 часов-а статья предусматривает не более 3х часов! Заикнулась сегодня в жк о том что тяжело ездить на работу/с работы в электричках на что они мне "Мы от работы не освобождаем-терпите, а компьютер это ваша работа!"
0
27.07.2011
Ответить
Москва
Да, но Жанн, втоя работа должна быть сокращена если тебе совсем невыносимо, хотябы на час. Не знают? Распечатай и покажи!!! и вопрос: на каком основании не освобождают, если статья предусматривает?
0
27.07.2011
Ответить
Москва
Ой, я даже с ними спорить не стала, пошли они в попу! Заикнусь когда приду из отпуска, а коллега уйдёт и на мне повиснет куча обязанностей. На работе всё приставали когда типа можно будет рассказать руководству что бы искать человека, а сами ни хрена не делают, только дают ещё бльше заданий!!! А у меня 5й месяц как бы будет-вот думаю как напакостить им? На больничный меня не отправят-говорят слишком здорова..
0
27.07.2011
Ответить
Москва
Ты беременность ведешь в районной поликлинике? В частно-то без проблем больничный.... Ну сделай вид что тебе хреново, скажи теряешь сознание или голова постоянно болит и кружицца и уши закладывает это вообще признаки давления... но мало ли...
0
27.07.2011
Ответить
Москва
Да? Уши закладывает реально иногда! И темнеет в глазах... НО!! Когда прихожу к ним на приём и давление-то они всегда измеряют, то у меня оно как у младенца! Вот что обидно...
Неее, хотела в частной, но там 1 триместр 30 тысяч...а для нас это многовато...
Неее, хотела в частной, но там 1 триместр 30 тысяч...а для нас это многовато...
0
28.07.2011
Ответить
Москва
ну да... за 1 триместр вообще-то это не бюджетно... хотя смотря где))) Ну ты попробуй прийди к ним и изобрази предобморочное состояние.
0
28.07.2011
Ответить
Курск
Ага, уволить не имеют права. А нервы помотать каждый день никто не запрещает. Каждый день мысли про дискриминацию на работе ))))))) К тому же меня готовят к тому, что заработок то сохранят...... НО! официальный, который в три раза меньше фактического. Я уже смотрела статьи - вряд ли удастся оспорить снижение зарплаты, официально то всё чисто будет ))))) Найти компромисс нужно, тем более руководство сменилось на этой неделе.
0
29.07.2011
Ответить
Тамбов
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так что, уволить вас точно не имеют права, а вот перевести на другую более легкую работу обязаны
0
28.07.2011
Ответить