Как быть?

Начну с начала. Работаю я на курсах английского уже 10 лет. За эти годы весь коллектив поменялся несколько раз, я самый "старый" препод. За это время у нас с ген.директором сложились больше дружеские отношения,чем рабочие. Она меня всегда и во всем поддерживает. Три года назад открыли филиал, который оформили на мое имя, я там полноправная хозяйка. Раскручивала я его 3 года, чтобы набрать деток, в прошлом году практически за идею там работала, не получая хорошего заработка. Так вот, в этом году решили, что там должен сидеть молодой препод, а я вышла в другой офис вместо уволившегося преподавателя. Нашли туда и администратора(жена преподавателя,который работает у меня там). Сначала девочка показалась вполне неплохой, но вот теперь спустя 3 месяца ее работы, она уже стала через чур наглой. Недавно заявила во всеуслышание, что она вложит в мой офис свою зарплату на раскрутку (за три месяца с ее стороны не было сделано ничего хорошего там, кроме как потеря нескольких детей, которые перестали ходить к нам на курсы, потому что она грубит родителям) и "подвинет" меня, став там хозяйкой. Я это узнала совершенно случайно, вот теперь собираюсь разговаривать с ген.директором по этому поводу. А мы практически всем коллективом, за исключением 3-4 человек, думаем, как "выжить" ее с работы. Ген.директор очень добрая, ей всегда всех жаль, поэтому ее добротой многие пользуются и она вряд ли ее просто так уволит. Вот что можно сделать в таком случае?  Как правильно поговорить с генеральным?