Работающим мамочкам...

Была я в отделе кадров, мне сказали, ЧТО ИМЕЮ ПОЛНОЕ ПРАВО на выход в очередной отпуск в 28 рабочих дней, дали отпускной лист подсказали как правильно заполнить его и отправили к своему начальнику за его подписью! А мой начальник ДОЛГО НЕ ДУМАЯ, ПРАКТИЧЕСКИ НЕ ГЛЯДЯ подписал, подумав, что я оформляю  дикрет...    (Он нашел человека, который должен был работать вместо меня пока я буду в дикретном). Так вот этот человек едит в отдел кадров чтобы оформиться на мою должность, а ему и говорят там: Регина ушла в отпуск а не в декрет, мы вас пока оформить не можем. Она сообщает это моему начальнику он в панике звонит мне и говорит: "Я вам, что отпуск подписал? Я думал вы в дикрет уходите...."     Я думаю вот ты и лапух... Да,  говорю я , вы подписали мне отпуск...  Вот сегодня приехала я на работу, он мне говорит, раз уж такое дело, давай так!!Конец года работы много, нужно делать отчет, я тебе позвоню ты сможешь приехать,пару дней выделить на отчет. Ну я и согласилась!!!        Звоню мужу рассказываю все (у мужа в телефоне был когда то мною же зачем уже не помню сохранен номер моего начальника) так вот муж долго не думая с притензиями, возмущаясь звонит моему Н и предъявляет ему "С какой стати вы мою жену вызываете на работу, у нее отпуск, вы не имеете права" Тот заикаясь..."Яяяя самммм со своимммм сотруддддником буду решаааать ....Муж: "Ничего подобного, я не буду ее пускть на работу, здоровье нашего сына важнее" (весь разговор я слышала из своего кабинета, хотелось провалиться сквозь землю)...Тут начальник ко мне: "Регина, я что-то не пойму, вы же согласились, что будете приезжать когда я вам позвоню, а тут звонит ваш муж и возмущается...                                                   Короче в итоге мы с ним так и оставили все, он мне позвонит я приеду помогу ему сделать отчет!!! Спасибо мужу конечно за беспокойство, но сегодня я с ним серьезно поговорю))))))

Сочувствую, не повезло с работодателем! Да, по закону беременная может взять весь отпуск (впрочем, и обычный человек тоже, так кто ж даст) до декрета. Но ты смотри, если на работу потом не планируешь возвращаться (хотя и так, и так после отпуска по уходу за ребенком могут уволить, они только в отпуске не имеют права), можно активно отстаивать права, есть же специальные комисси по правам работающих!

Думаю, что свои права стоит отстоять. У меня вообще была такая ситуация, что я постоянно на больничном была и после последнего мне сообщают: мы вас переводим на другую должность(менее оплачиваемую). Я позвонила юристам, все узнала, пришла на работу и сказала, что никуда не собираюсь и права переводить меня не имеете, был разговор с начальством, но все оставили как есть, т.к. я думаю, чтоим с нами связываться не сруки))) Я тоже на свою работу возвращаться не собираюсь) Имеешь право взять все 28 дней отпуска. независимо от времени отработанного на этой организации, просто оплатят тебе меньше, например, если ты проработала полгода, оплатят только 14 дней. Удачи))

А по плану у тебя когда очередной отпуск???

у нас всех отпускали. оранизация коммерческая. я просто сама не хочу в отпуск...

Я брала отпуск пере декретом, получилось, что я плавно перешла с отпуска в декрет. НО у меня бюджетная организация, к тому же учебное заведение, а в декрет и отпуск я уходила в июле, поэтому там и проблем не было. А вообще они не имеют права Вам отказывать.

Просто работа у меня не из легких, а одна из самых вредных для беременных! Работала пол года ни разу права не кочала, не просила сократить рабочий день иили что-то подобное! Сижу за компом и прочей комп. техникой...Это же оочень вредно! Добираться до работы далеко, сейчас уже тяжело на таком сроке!! Возвращаться на эту работу не собираюсь..Но все таки хотелось бы уйти без конфликтов!!Все станет ясно во втоник, собираюсь поехать в отдел кадров узнать все поподробнее...

Я брала очередной отпуск сразу после декрета, я себя хорошо чувствовала и по деньгам выгоднее.

мое мнение - дорожишь ли ты хорошими отношениями с руководством, так и поступай. Если тебе работать дальше в этой компании, и в тебе сейчас есть необходимость, то может поработать до декрета, а не качать права? отдохнуть за 2 месяца еще успеешь в общем то. Так что, все зависит от конкретной ситуации и организации, где работаешь

ну по идее, тебя не имеют права не отпустить...Просто если ты потом собираешься туда возвращаться, подумай, стоит ли ругаться??