Здравствуйте,девочки!у меня такая проблемка вышла на работе, может есть среди вас юристы, адвокаты, кто мне может ответить правильно на этот вопрос, прошу помощи, совета
Я работаю бухгалтером в бюджетной организации. 27 февраля 2015г. мне вручили уведомление о снижении персонального повышающего коэффициента к окладу "с целью оптимизации расходов на оплату труда" с 1 марта 2015 года. Я беременна, в конце мая я должна уйти в декретный отпуск. Об этом известно руководителю. Срок беременности 22 неделя. Правомерно ли снижение персонального повышающего коэффициента? Объем работ остался прежним.
Уфа
Правомерно ли снижение персонального повышающего коэффициента беременным?
Уфа
нет, не только мне, но не у всех сотрудников урезают зарплату, выборочно
0
25.03.2015
Ответить
Москва
Я не юрист, конечно, но долгое время проработала в гос.учреждении. Насколько я знаю, они не имеют права трогать оклад, а все надбавки всегда были на усмотрение руководства, к сожалению. Я когда в декрете была у нас тоже многим порезали зарплаты. И вообще надбавки всегда назначали, исходя из личных отношений планового отдела с руководителем подразделения. У нас на одинаковых должностях (с одинаковыми функциями и окладами) в разных отделах могли зарплаты чуть ли не в 2 раза отличаться.
0
25.03.2015
Ответить
Уфа
мне вот тоже наш юрист так говорит, но по ст 254, там написано вообще зарплату не имеют право трогать, я так понимаю. Я так в инете полазила, почитала, там пишут, что не имеют право урезать заплату беременным и инвалидам, но это просто статья, хотелось бы ссылаться на конкретный правовой документ
0
25.03.2015
Ответить
Москва
254 про перевод на другую работу и изменение условий труда, я думаю она вам не поможет, т.к. условия остаются те же. Попробуйте обратиться в инспекцию по труду http://www.rostrud.ru/ они должны подсказать.
0
25.03.2015
Ответить
Уфа
спасибо! конечно ходить жаловаться не хотелось бы, просто так обидно
0
25.03.2015
Ответить
Москва
А можно пока не жаловаться, а просто поконсультироваться ;) У нас же сам не узнаешь — никто не скажет. Мой отдел расформировали пока я была в декрете, ушла по сокращению (хотя я и не хотела туда возвращаться, так что мне это на руку было), но сколько я нервов измотала пока добилась, чтоб мне все выплатили, не передать. В итоге мне не заплатили самое основное — выходное пособие))) и если бы я сама это не выяснила, то так все и замяли бы. Когда поехала за второй месяц писать заявление — сказала, они мне "ой, да, ну напишите чтоб сейчас сразу за 2 выплатили". И то, думаю, неправильно насчитали, вот тоже все хочу проконсультироваться там.
0
25.03.2015
Ответить
Уфа
а вас не имели право сокращать совсем, я сама бухгалтер, беременных и родителей у кого дети есть до трех лет не могут уволить и сокращать, просто в моем случае я сомневаюсь, правы они или нет, так как у нас урезают повыш коэфф, а не оклад, оклад я точно знаю не имеют право уменьшать, а тут стим выплата 
0
26.03.2015
Ответить