Девочки, подскажите!
Есть статья в ТК РФ,что через 6 месяцев работы человек имеет право на отпуск.
Если работодатель отказывается предоставлять его через 6 месяцев, а предлагает через 8-9, тк по внутренним регламентам так принято у них, ЭТО НАРУШЕНИЕ? т.е. могу ли я настоять,чтоб отпуск был ровно после 6 месяцев работы?
и второе...
если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я отпуск использовать в качестве 2 недель отработки? т.е уйти в отпуск на 2 недели,чтобы не отрабатывать (это в компании ОБЯЗАТЕЛЬНО, отработать 2 недели). ну т.е., могут ли мне отказать подписать заявление на отпуск с заявлением на уход...
если я пришла на работу 7 февраля, отпуск у меня должен быть с 7 или с 8 августа?
заранее благодарю за ответы 