вопрос про увольнение и отработку две недели
РазноеПодскажите, пожалуйста, обязательнго ли при увольнении отрабатывать две недели, или можно как то обойти этот момент? Если можно, киньте ссылки на действующие законы по этому вопросу.
Муж нашел новую работу, сегодня будет писать заявление на увольнение. Его попросят отработать. Но дело в том, что на новой работе он за эти две недели заработает вдвое, а то и втрое больше, чем за две недели на старой работе. А деньги нам сейчас нужны. Поэтому не хотелось бы отрабатывать. Кто знает, подскажите пожалуйста
esperanto
пусть пишет заявления в 2 х экземплярах с копирочкой чтоб подписи были все и у него на экземпляре... И да надо заболеть... еще можно попробовать на 15 суток загреметь )))))))) но не знаю прокатит ли ?????)))))
09.07.2012
Ответить
Карина
)))) спасибо, да, будем заболевать, все варианты передумали, самый доступный - это больничный
09.07.2012
Ответить
Лёлик
Муж может заболеть на 2 неделе, это тоже считается отработкой. Но в этом случае нужно будет предоставить больничный.
09.07.2012
Ответить
Карина
в принципе это вариант. если завтра сходить в больницу и наплетис там о своем плохом самочувствии. на крайний случай попробуем так. а пока продолжаю искать законные пути, не прибегая к справкам. спасибо!
09.07.2012
Ответить
Ирина
это называется - соглашение сторон. Пусть договаривается с работодателем, чтоб его уволили сегодняшним числом.
09.07.2012
Ответить
Ирина
пусть пишет заявление и берет больничный на эти 2 недели, а на новой работе пока трудится по договору подряда, например
09.07.2012
Ответить
Карина
спасибо за совет, как вариант. используем на крайний случай. а пока я ищу на просторах интернета. просто знакомые говорили что сейчас уже отработка необязательна. вот и хотелось бы почитать закон новый, если он есть.
09.07.2012
Ответить
Ирина
нет такого закона, вот вам трудовой кодекс в помощь http://base.garant.ru/12125268/13/#80, в частности статья 80
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
09.07.2012
Ответить
Мира (Мыло ручной работы)
Согласна с Ириной. Тут все исключительно на усмотрение работадателя. Согласиться ли он расторгнуть договор по соглашению сторон, или нет. Если нет, то работник обязан отработать 2 недели. При варианте с больничным учтите, что если важ муж вручит заявление без отметки работодаля о получении, всегда можно сказать, что заявления не было.
09.07.2012
Ответить