Не за горами декрет, а я всё думаю, как бы сделать лучше для нашей семьи. Лучше всё обдумать и принять решение заранее.
Решили, что после моего отпуска по БиР в 140 дней муж пойдет в отпуск по уходу за ребёнком, но также останется на работе, только рабочий день сократится на час или как получится на работе. Будет получать зарплату + выплаты до 1,5 лет. Ему выгоднее уйти, так как выплаты у мужа будут по максималке в месяц, а мои будут меньше. По факту с ребёнком буду сидеть я.
Но вместе с этим мне придется увольняться с работы, а увольняться, конечно, не хочется, и терять стаж в 2 или 3 года (кто его знает как жизнь сложится и сколько просижу в декрете) не хочется. Бабушки-дедушки у нас все заняты, работают, да и живут в на другом конце города, так что не рассчитываем на помощь. Ну, либо отдадим в 1,5-2 года в ясли, а я выйду на работу, хотя бы на неполный день.
Не хочется терять ни года стажа, потому что мало ли что будет в жизни, моя бабушка, например, собирала по частичкам рабочий стаж дедушки для его пенсии, бегала по всем его рабочим местам, собирая справки(конечно, это было давно и сейчас всё по-другому, а что будет, когда нам надо будет выходить на пенсию, ухх), но, видимо, придётся ради ребёнка.
И если оставим всё так как решили сейчас, увольняться мне нужно после окончания действия больничного листа в 140 дней? Или отпуск по БиР не ограничивает никаких прав и мне можно хоть сразу после его оформления увольняться? И мужу нужно оформлять отпуск по уходу только после окончания моего отпуска по БиР, или, может, можно оформить сразу после рождения ребёнка?
В интернете такая каша, может быть, кто-то знает и подскажет :(
