Работать сегодня совершенно не хочется, поэтому я забросила все свои письма, звонки, пояснительные записки, технологии, железо, пустую породу и прочее в самый дальний уголок и решила написать что-нибудь очень «многобукавное».
Часть 1 Женщина и мужские профессии
Судьба назначила мне быть инженером. Интересная работа, металлургические заводы, высокие температуры, красота горячего металла и...... мужской коллектив. Вот тут то и начинается самое интересное. Каким бы ты не была специалистом, на тебя всегда будут смотреть, как на второй сорт. Лишь некоторые действительно умные мужчины с большим опытом и знаниями в нашей области стремятся не задавить тебя авторитетом, а стараются прислушаться к твоему мнению, учесть его, ответить на твои вопросы без издевок, общаться с тобой на равных. Но таких, к моему великому сожалению, меньшинство (хотя мне несказанно везет, так как мой непосредственный руководитель всегда именно такой человек). Особенно тяжело с молодыми да ранними, теми, кто считает себя и только себя вторым Ломоносовым, Аносовым и Мартеном в одном лице. Ох, дай мне Боже сил не ругаться, но терпения иногда не хватает, особенно когда под напускной важностью и кажущимся интеллектом скрывается такой непрофессионализм и мещанство, что порой я думаю – может я что-то не понимаю в этой жизни? Другой сорт – это большие шишки наших предприятий (с прилагательным «генеральный» или «главный», которое к ним случайно приставили и там и забыли). Эти стремятся заглянуть тебе в разрез блузки и постоянно кичатся тем, как у них на производстве все налажено. Разговора с такими людьми обычно не получается, а ведь именно они принимают решения. Приходится применять военную хитрость, а именно – расстегиваем еще одну пуговочку на блузке и вливаем в готовые уши то, что хотим, или получаем необходимую информацию. Красота – это сила! Но неприятный осадок после этого конечно остается, чувствуешь себя ростом немного выше плинтуса в профессиональном плане. Но женщина всегда должна оставаться женщиной, какой бы профессиональный путь ей не уготовила судьба.
Часть 2 Женщина репродуктивного возраста и работодатели
Вопрос этот мучает большинство из нас. Странные люди это работодатели. Приходишь ты на собеседование, за спиной у тебя уже имеется определенный опыт, тебя встречает молодая женщина из отдела кадров. Беседа, улыбки. Ты думаешь: «Какая хорошая компания, если здесь работают такие приятные люди». И тут как гром среди ясного неба – «Наше условие – вы даже не должны бумать о декрете». Вот после таких слов даже и не знаешь, что ответить. Мотивируют это тем, что ты теперь обязана компании всем, потому что она тебя взяла на работу, тем, что компания не хочет иметь дополнительных расходов в связи с твоим декретом, и еще кучей всяких доводов, которые ну никак не клеятся ни к чему.
Во-первых, почему всегда все поворачивают таким образом, что ты должна компании? Если ты человек с опытом, тебя не надо обучать длительное время, в тебя не нужно делать денежные вложения (языковые курсы, практика и прочее), ты можешь внести новое и полезное в работу компании, то это уже компания должна тебе, что ты пошла работать к ним, а не ушла к конкурентам. В этом случае фраза о невозможности декрета вызывает у меня только одну реакцию – попрощаться и уйти.
Во-вторых, расходы на твой декрет понесет не компания. Мы платим пенсионные отчисления, налоги. Я, когда смотрю на свою распечатку 2-НДФЛ или заграничные налоговые квиточки, плачу горькими слезами – вот ведь какая у меня зарплата на самом деле, а на руки – 50 %. И все декретные выплаты идут именно из тех фондов, куда направляются наши кровно заработанные, а не как не из кармана генерального директора и начальника отдела кадров. Так что такой аргумент у меня вызывает следующую реакцию – не надо считать меня дурочкой наивной, а дальше прощание и уход.
В-третьих, что же делают наши работодатели, если ты вдруг забеременела (даже странно, что это случилось, ведь тебе 28 лет, ты замужем уже 3 года – как же так получилось?). Тебя будут планомерное выжимать из такой компании, даже могут попытаться уволить. Ну здесь разговор вообще короткий – заявление в прокуратуру и пусть объясняются.
Но бывают и счастливые исключения и это не может не радовать. Многие мои подруги, когда объявляли о своем пикантном положении начальству, получали и послабления в графике работы, и дополнительные выплаты из бюджета компании, а также улыбки, постоянную поддержку, внимание. Все это зависит напрямую от личных качеств работодателя, руководителя или другого властьимущего лица. Дай Бог им здоровья!
Мое мнение, что работодателя надо выбирать, а потом взращивать в нем Человека. А с такими, у которых «нельзя беременеть ни в коем случае», надо побыстрее расставаться, ведь они далеко не последние на старушке Земле.
