Девочки, а кто подскажет, сохраняется ли зараотная плата беременной, после перевода ее на неполный рабочий день? Не станут ли платить за фактически отработанное или полставки, например.
Всеволожск
В соответствии со ст.93 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом зарплата на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, скорее всего заработанная плата Вам будет уменьшена. В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
0
31.01.2007
Ответить
Всеволожск
В соответствии со ст.93 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом зарплата на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, скорее всего заработанная плата Вам будет уменьшена. В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
0
31.01.2007
Ответить
Гатчина
Ежемесячно платять какую-то часть зарплаты, естественно салую малую. Например, зарплата у моей подруги-учительницы была 4 тысячи. Сейчас она по уходу за ребенком получает 500 рублей.
0
31.01.2007
Ответить
Воронеж
НО...
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса, беременным женщинам при переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, фирма обязана сохранить средний заработок по прежней должности.
0
31.01.2007
Ответить
Воронеж
оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
0
31.01.2007
Ответить
