Девочки, сегодня вызывали меня в офис поговорить насчет работы. Сказали, что сейчас типа кризис и брать на работу еще одного менеджера не будут. Сказали "Сиди до трех", а там видно будет. Что видно будет - непонятно. И еще сказали, что неплохо было бы мне подыскать какую-нибудь работу, если что найду - будут только рады, напишут "офигенные" рекомендации. Я честно могу отсидеть и до трех, они ведь по закону обязаны взять меня потом, или могут взять на должность уборщицы, например? Мотивируют тем, что сейчас у всех менеджеров "падает" зарплата, заказов у них нет, брать еще одного человека нецелесообразно. Вот и сижу теперь в непонятках - то ли ждать до трех и возьмут-не возьмут, то ли уже искать чего другого ...
Днепр (Днепропетровск)
Не взять не имеют права, да только ж вы понимаете, что у вас теперь ребенок и для работодателя Вы теперь проблеммный сотрудник. Детки болеть могут, а вас возьмут и на больничный не отпустят или еще чего. У меня так знакомая выходила. Взять то взяли, но через полгода уволили. Так как ребенок заболел и положили в больницу. Через неделю лежаний ей позвонили и сказали, чтоб за трудовой пришла. Печально все это. пробуйте искать, но на работе про это не говорите. Найдете — замечательно. Нет — выйдете на старое место. До трех вы все равно ничего не теряете
0
19.12.2014
Ответить
Иркутск
Я проработала на этой работе с 2000 года ... вот так и ходи в декрет ...
0
19.12.2014
Ответить
Москва
Попросите работодателя написать вам официальный отказ. С ним вы можете пойти в суд, но скорее всего, никто его не напишет.
Плакать не надо, вы имеете право выйти на свое рабочее место в любой момент, но правильно выше сказали, создать невыносимые условия вам могут, конечно... Но за это время и вы можете найти себе новое место работы, лучше прежнего :)
0
19.12.2014
Ответить
Москва
Никто не имеет права не отпустить на больничный. Но сделать работу невыносимой могут(
0
19.12.2014
Ответить
Днепр (Днепропетровск)
Я о том же говорю. Все равно нам приходится иногда отпрашиваться и не обязательно на больничный — утреннык, стоматолог и прочее. Да у себя голова может заболеть. Все живые люди. А когда тебя постоянно будут "пасти" это не очень приятно
0
19.12.2014
Ответить
Ростов-на-Дону
У меня такая же ситуация, штат вв компании уже прилично сократили, машину отдала мужу, а с моей работой без машины никак( сижу теперь попой в луже за 50р в месяц, один из вариантов развития событий- забеременеть вторым ))))
0
19.12.2014
Ответить
Мытищи
а что значит еще одного менеджера? вы не новый работник, за вами сохраняется рабочее место и если на время вашего декрета приняли менеджера вместо вас, то его нужно попросить уйти, а не вас
по закону уволить не имеют права, никак! тем более у вас теперь есть малолетний ребенок, в трудовом кодексе отдельно прописаны положения труда женщин с детьми
но как вы понимаете, не всем закон писан...поэтому нужно смотреть по обстоятельствам, будет работа — хорошо, нет — выходите на старую
0
19.12.2014
Ответить
Иркутск
Дело в том, что на старую не хотят брать. Ругаться и трясти Трудовым кодексом наверное нет смысла, что это будет за работа, будут штрафовать за малейший косяк, хотя раньше была зарплата самая большая и премия, типа ценили работника, сейчас как в грязь окунули, крест поставили на мне. Так обидно, блин. Сижу — реву.
0
19.12.2014
Ответить
Пермь
У меня такая же история. Я плюнула на них и решила искать новое место, пока кризис совсем не шарахнул. Искала, нервничала, и уже было опустила руки, но неожиданно меня позвали на работу, о которой давно мечтала! Просто Новогодний подарок. Думаю, что не нужно уповать на законы или ещё чего. Раз с вами уже так по-свински начали разговаривать, значит нужно бежать от них куда подальше.
0
22.12.2014
Ответить
Иркутск
а у меня как-то руки опустились (((( плачу и пребываю в жуткой депрессии... для меня это не просто работа, это ПОЛОВИНА моей жизни, а директор вообще-то тетя моего мужа ... и дочка ее работает там же ... и зять... короче, вся семья там, а меня как-то решили выкинуть, хотя я отпахала там 15 лет ... и работала с 8 до 22 под Новый год и прочие праздники ... обидно до ужаса (((
0
26.12.2014
Ответить
Новороссийск
Однозначно лучше искать другое место. если так попросили, значит, уже не нужна там. и без обид- это просто деловые отношения. хорошо, что заранее сообщили. для работодателя это тоже очень неприятно, мы так тоже в свое время не смогли принять бухгалтера обратно, только на другую должность, она отказалась и нашла хорошую работу. нам, кстати, она очень нравилась, но за время декрета произошли вынужденные изменения в штатном расписании. так что искренне желаю удачи. как и всем нам.
0
20.12.2014
Ответить
Москва
Они, конечно, не по закону действуют, но, например, судиться смысла нет, потому что суд вы выиграете, а работать в коллективе все-равно не сможете. Я в такой ситуации попросила денег в качестве компенсации, подписала соглашение сторон и стала искать другую работу. (Просите 3 оклада минимум, как при сокращении)
0
21.12.2014
Ответить
Самара
По закону — должны взять в любой момент. По факту... Я вот думаю, мне прямым текстом начальница скажет, заявление писать на увольнение сразу же. По крайней мере, при мне она однажды спрашивала: "кто у нас в декрете? Ага, вот той можешь позвонить — вдруг захочет выйти пораньше, а этих я и так не возьму обратно. Если первая откажется — подавай объявление о вакансии."
0
19.12.2014
Ответить
Челябинск
Господи, это мой ночной кошмар уже второй год. Что выйду на работу, а меня попросят. Я хоть и не менеджер, но кризис же...
Вот как же у вас обидно вышло. Вы там более 10 лет работаете, а они с вами так. Очень сочувствую вам.
0
19.12.2014
Ответить
Калуга
я думаю тебе вполне все доходчиво объяснили.присматривайся к объявлениям.ищи что то другое.....
0
19.12.2014
Ответить