Был ли у вас опыт найма персонала?

Ой, это очень сложно. Искала себе в отдел сотрудника. Работа связана с командировками заграницу, примерно неделя в месяц там. Естественно нужно было знание языка, желательно выше среднего, но и на средний я была согласна, тк при постоянных поездка и при должных усилиях этот навык быстро прокачивается. Составила себе список вопросов, сразу проговорила с каждым кандидатом все нюансы. Что работа сложная, многозадачная. Перелеты длительные, смена климата, часовых поясов. В Индии и Китае специфическая кухня, а надо это есть неделю и тд. Но хорошие условия самих поездок (трансфер в аэропорт и обратно, перелеты нормальными авиакомпаниями, отели 4-5*, хорошие суточные). Выбирала из нескольких человек. Отсекла возрастных, отсекла с маленькими детьми, остановилась на девочке 27 лет, без детей, недавно замужем. При разговорах о поездках прям глаза горели. Прошлое место работы и оно же единственное (7 лет). По ее словам все на ней там держится, еще и не отпустят наверное. Хочет уходить, тк выгорела и нужен дальнейший рост, а компания маленькая. Так уверенно мне залечивала, что я у нее единственной не проверила на практике английский. В итоге после первой же командировки начинает выносить мне мозг, все ей не так, все болит, постоянные больничные. Есть она там ничего не может, джетлаги, по мужу скучает и вообще в Хилтоне полотенца недостаточно белые… И вишенка на торте - уровень Английского как у первоклашки. Она даже не может спросить где находится туалет, например. Я не знаю на что вообще человек рассчитывал. Потом оказалось, что в предыдущей компании она была устроена по блату, тк собственник друг отца. И они все там перекрестились после ее ухода. Потом еще была одна подходящая девушка. Место работы одно, но разные отделы по полгода-году. Позвонила нескольким знакомым, кто там работают. Сказали, что абсолютно бесполезная девка, косяк на косяке еще и на больничные по каждому чиху ходит то сама, то с одним ребенком, то с другим. Поэтому лучший совет - подготовить заранее список вопросов, сразу обрисовать все трудности и нюансы работы, проверить по возможности все важные практические навыки и обязательно связаться либо с бывшими коллегами, либо с начальством.

Сядьте и пропишите себе сначала список тех навыков профессиональных, которые вам важны для успешной работы и качеств характера (не знаю, внимательность и скрупулкзность, например) Потом под каждый навык прописываете или вопрос или какую-то задачку для решения, чтобы посмотреть, как человек мыслит, как отвечает, чем оперирует. Поверьте, на один и тот же вопрос вам будут все по-разному отвечать. Ну и понятно, что тоже ощущение должно быть, нравится или нет вас человек

При найме в отдел обращаю внимание на общий стаж, количество мест работы и продолжительность работы на них, проверяю квалификацию тестовым заданием (у нас специфические специальности). Это что по классике. Не по классике - наличие детей и семейное положение (мать-одиночку, например, нельзя уволить по закону, поэтому кандидат должен быть ну просто вау, иначе это риск, а в общем отношусь спокойно и к бездетным, и с маленькими детьми, и к больничным лояльно относимся), наличие пристрастия к спиртному (бич на самом деле, очень много зависимых людей, что влияет на работу).

Я рекрутером работала до декрета, искренне считаю, что ничего не работает лучше, чем сарафанное радио, особенно в части мелкого бизнеса

У нас свой магазин , зоокорма . И тоже муж хочет второй магазин открыть . В этот нужно помощника поставить . я не представляю как буду справляться, и где искать .