Разрешите спор девушки)

Я сама руководитель, отнеслась бы резко отрицательно к сокрытию факта беременности. В деловой узкой сфере это неприемлемо, для дальнейшей карьеры и в проф.сфере и тем более в компании, в которую устраиваешься - это фатальный шаг.

При этом, если бы честно открыто рассказала + была бы хорошим специалистом, то приняла бы на работу. Девушка выше писала, и я с ней солидарна, бывают такие, хм, мадам, что считают что им все должны, скрывают, обманом устраиваются, а потом не вылазят из дома и сидят на больничных - то их тошнит, то голова болит, а по-простому кажется просто ленивые и работать не хотят(был случай в личной практике и у знакомого). После этого- какое может быть в целом отношение к ситуации? Ес-но, плохое.

Так что совет- НЕ обманывать. Откажут три работодателя, четвертый (адекватный) примет)

Работала в розничной торговле. В карантин узнала о беременности, сидели за свой счёт как раз в апреле этого года. Заставили на работе написать за свой счёт без сохранения заработной платы. В мае , когда продлили карантин и снова на месяц начали собирать заявления за свой счёт, сказала работодателю о своем положении , писать больше не чего не стала (заявлений за свой счёт). Начались угрозы по телефону, вас АПП и электронке. Просили по хорошему уйти и искать работу , дословно, "пока пауза нет"! (Это слова непосредственного руководителя). Трепали нервы до конца мая, я не выдержала и пожаловалась в трудовую инспекцию с требованием остановить гнет на меня, выслать мне все что положено за период карантина и обеспечить мне спокойно отработать до декрета. Через 2 недели разговор изменился с работодателем. Мне выплатили больше, чем я даже рассчитывала, гнев сменился милостью. В конце июня вышла на работу и ушла в декрет 30 сентября. Меня не кто не трогал, я спокойно отработала. Кстати после ого как мне все выплатили и я уже где-то месяц отработала мне позвонили с трудовой инспекции и поинтересовались, как ко мне относятся, не ущемляют ли мои трудовые права. Сказали, что работодатель предупрежден, если поступит в его адрес повторное обращение, им грозят масштабные проблемы. Если честно, я была приятно удивлена работой трудовой))

А в чем спор? Конечно, работать и думать о себе и ребенке. Что значит плохо будет относится? Нарушать права? Я выходила из декрета на 4 месяца и опять в декрет, естественно не сообщала, ну неудобно да, но я ж работала, а не милостыню просила

Был случай. Пришла одна овца, устроилась, месяц молча проработала, а потом она открыла карты и давай права качать, лезла по головам в отдел кадров, писала письма в труд инспекцию, чего то добивалась... как будто проработала у Нас года, а не два месяца. Из за нее других людей уволили( она должна была быть уволена, так как была принята на сезон, и она об этом знала) короче, я с ненавистью о ней вспоминаю. А приди дама со словами, что беременна, но работать хочу и могу, вот тут другое дело, почему бы и Не принять. А не вот таких вот мымр

Я в какой-то степени понимаю отдел кадров,ищут нового сотрудника,проводят собеседование.Наконец находят,во всем устраивает,тратят время на оформление.Взяли,обучают и тут,бац!Здрасти,я в декрет через несколько месяцев.Начинай всё сначала,только теперь искать придется на декретную должность,которую не особо и любят сотрудники. От государства есть какая-то помощь неработающим беременным,там правда мало,но хоть что-то.

Девушки, а у меня такой крайне негативный опыт. Я работала как папа карло, задерживалась в офисе до ночи, вобщем делала все, никакого особенного отношение не требовала, наоборот, старалась показать что Б не влияет ни сколько. И что - как только сообщила о Б, мне отказали в посещении врачей (1 раз в 2 нед много), а когда таки отпрашивалась - отрабатывала это время, далее сократили зп, сократили раб.дни, а финалом стало, что попросили объяснительную - почему не выйду в выходной (несмотря на задержки в офисе и ежедневные переработки). До инфо о Б все было ок - задерживалась, работала, но претензий не было, и отношение было нормальное. Только сообщила - тут же просто изживать стали... Так что мое мнение - однозначно делать как нужно себе, спасибо, к сожалению, в наше время никто не скажет. Такой мой горький опыт ;(

Я на втором месяце беременности пыталась устроиться,по телефону сразу говорила им о положении, до собеседований не дошло )) сразу не интересна, потом я на 10 м звонке поняла,что я так не устроюсь, решила ничего не говорить, и устроилась на мобильную работу ( торговый представитель ,за рулём все время и свобода в перемещении) , проработала неделю,попала в больницу с отслойкой ((( поняла,что дороже беременность, но у меня ИП, есть небольшое дело, немного кормит меня, и сейчас понимаю,что я бы не смогла работать , постоянно нервничать из за ковида ( встреча с людьми ,сидеть в одном офисе и т д) , из за того,что болит поясница или просто плохо себя чувствуешь. Поищите работу на дому. Диспетчером в такси или оператором каким нть. Пусть ерундовач,но зато временно,как необходимость

тут нет правых и виноватых) это интересы каждой стороны. естественно работодателю это нафиг не надо, тратить время на подбор и обучение человека и через несколько месяцев иметь временную должность и опять дыру в штате, а женщина имеет право получить свои страховые выплаты и работать тоже. это прорехи в законе, могли бы платить девушкам безработным на момент ухода в декрет от средней зарплаты за два года и никто не был бы вынужден идти на обман.

У вас же уже есть приятное решение) вы просто хотите что бы вас поддержали. Я бы не смогла утаить, но если так поступает человек когда действительно нужда-значит так)

Если сотрудник работает хорошо, то притензий к нему не будет. И никто плохо относиться не будет. Но бывает девушки при беременности себя тааак начинают вести, что да отношение может быть не очень хорошее, но так сказать как вы к ним так и они к вам. Беременность ведь не болезнь, работайте качественно и все будет ок

У меня на работе сразу не берут на контракт,а договор подряда на 3 месяца,вот пришла к нам беременная никто не в курсе был,потом только рассказала,когда сами живот заметили уже, отработала она три месяца и на контракт ее никто не взял,попрощались,а вообще при устройстве на работу у нас требуют справку от гинеколога что ты не беременна,это в моей организации,но у нас все выплаты работающим и не работающим одинаковые, единственное,что когда ты не работаешь,теряешь больничные по БиР,а так все остальные выплаты,не зависят от работы, государства выплачивает

Устраивайтесь на работу) у меня была сотрудница, которая пришла уже беременной и не сказала, конечно когда об этом узнали реакция была не однозначной, но на ее месте я бы поступила также) и перед декретом заработать можно и при уходе выплаты лишними не будут, даже если стаж всего пол года

Вообще беременных увольнять не имеют права. Если первое место работы, тогда сложнее. Ведь на человека будут рассчитывать, а получается месяцев 5 и в декрет. Придется искать нового человека и обучать. Даже биржа отказывает беременным

Устраивайтесь на работу) у меня была сотрудница, которая пришла уже беременной и не сказала, конечно когда об этом узнали реакция была не однозначной, но на ее месте я бы поступила также) и перед декретом заработать можно и при уходе выплаты лишними не будут, даже если стаж всего пол года

Без больничных не сможете, я тоже думала,что стойкая, а сейчас понимаю,что куча проблем повылазило со здоровьем,чем дальше тем сложнее )