перед декретом.записки карьеристки-неудачницы.

Варианта два - либо отказаться и быть идеальной мамой, либо как я уходить в декрет за неделю до родов и выходить из декрета как можно раньше, найдя оптимальную няню. Мой жизненный опыт: я совершила ошибку, решив что смогу все и сразу. Безусловно я порадовала руководство, но моя крошка-дочка проводила больше времени с няней... во второй декрет я ушла осознанно, ровно в 30 недель и сразу предупредила, чтобы мне даже звонить не думали, я не выйду раньше 1.5 лет. Решать только вам:) попробуйте согласиться, но осознавайте все риски и сложности. Лично я загнала себя как та самая лошадь... вечером хотелось быть с ребенком, приготовить что-то фееричное мужу, а по ночам сидела с ноутом...а домашние дела тоже никто не отменял.

Я вас очень понимаю, у меня похожая ситуация была с самой первой работой - где я, будучи, 17-летней девочкой после школы, но имея КАЛОССАЛЬНОЕ желание работать и имея доверие руководителя (отца моего первого сына), переделала ВСЁ абсолютно, но так как я понимала, что жить с этим человеком не смогу, и работать бок о бок соответственно тоже, пришлось все оставить...Когда я пришла - был полный хаос - товар возвращали машинами!!! - это примерно  3т продукции , клиенты с нами работать отказывались, долгов на производстве было 700 тыс (это 7 лет назад для нашего города внушительная сумма), естествено по безналу с нами все сотрудничать отказывались, а где взять столько налички на сырье для производства, когда кругом одни убытки и возвраты??!!! Вобщем сколько всего было сделано - даже не передать словами, скажу только что я даже просыпалась от кошмаров, что забыла сахар на производство выдать, вскакивала и кидалась звонить на завод и т.д. и т.п.В итоге через 5 мес, стало 0 долгов, все заработало как положено, работники меня уважали и со всеми вопросами шли ко мне....я занималась и заказами и сбытом и организацией пр-ва - вобщем всем...Но..но...Я выбрала здоровье малыша и ушла - и как мне не было жаль - он все закрыл через месяц после моего ухода...А когда я пыталась его образумить, слышала то же что и Вы - будешь сама заниматься-пожалуйста..А куда - если у меня уже живот вовсю, а чтобы там ТАК работать  - там нужно проводить весь день полностью!!! и никуда не деться - случилось то что должно было случиться.Все закрылось.У меня слезы текли, когда я проезжала мимо завода, а оттуда выносили распиленное оборудование, столько народа осталось без работы.....Но я жива, а главное - со мной мой сын!!!! Вывод: когда стремится и делает только один человек - это рано или поздно заканчивается...

Если тупенькую и ленивую девочку взяли без Вашего участия, а руководитель не предпринял своевременно меры по замене, и не хочет, это уже не Ваша проблема. Вы можете лишь передать дела, обучить, поставить руководителя в известность, что Вы передали и чему обучили (чтобы не было потом "а мне Юля это не показала/не рассказала), по возможности какие-то вещи описать письменно (порядок работы, что/как делать и т.п.). И дальше отпустить ситуацию и идти в декрет. Да сложно, но надо мозг переключить. Вариантов несколько: а) девочка кое-как будет работать до Вашего выхода, придете - разгребете после декрета; б) девочке найдут замену, тогда пригодятся ваши записи и инструкции (как и в варианте "а"). Вы в любом случае в декрете.

Расслабьтесь уже 

как я вас понимаю((( посоветовать ничего не могу.