2 недели назад получила я свой заветный больничный по БиР. В этот же день поехала на работу, чтобы сразу передать в бухгалтерию и написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет и выходе в отпуск по беременности и родам.
Прихожу в отдел кадров, а там мне радостно заявляют, что вообще-то меня увольняют.
Первый вопрос мой был такой: "Ликвидация предприятия что ли происходит?"
Девочка из отдела кадров отвечает, что у меня прогулы со 2 февраля 2020 г. 😱🤯🤷♀️
А дальше коротко о главном:
-
Кадровики уверяют меня, что есть 2 вида отпуска: до 1,5 и до 3.
Трудовой Кодекс гласит обратное: право есть на отпуск до трех, а там уже на усмотрение женщины, сколько захочет по заявлению. Это раньше было 2 вида отпуска, сейчас один, но выйти можно досрочно. Соответственно и оформить отпуск должны были изначально как до трёх лет, но в приказе указать дату по заявлению.
-
Заявление они нашли только одно (кадровики сменились уже третий раз за время моего отпуска по уходу за ребёнком) и то, которое было для ФСС с просьбой выплачивать пособие до 1,5 лет.
При этом заявления я писала 2 штуки: одно после родов до 1,5 лет, а второе 2 февраля 2020 г. как раз-таки и в тот же день брала справки для продления путинского пособия. Но коль заявлений нет ни того, ни другого, то в табеле они проставили код НН, те отсутствие по невыясненной причине, короче прогулы.
-
Больничный лист забрали, но сказали, что понятия не имеют, как оформить сейчас меня в этой ситуации.
-
На вопрос, почему со 2 февраля 2020 г. со мной никто не связался, раз потеряны документы, ответили, что позвонили мне один (ОДИН БЛДЬ) раз, телефон был недоступен, ну и решили больше не звонить. Это че такое???? Я спросила, почему они не предприняли еще попытки? Почему не соблюдают порядок розыска сотрудника, который отсутствует более 4 часов на рабочем месте?? На что мне сказали, что это не их работа. О, круто, видимо моя 🤣
Пока были длинные выходные я сделала запросы в ПФР и ФСС, выяснив, что бухгалтерия моего предприятия подает верные сведения, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1 августа 2021 г., т.е. до трёхлетия Марка. Отсюда вопрос: на каком основании бухгалтерия данные подаёт? Верно. На основании приказа.
И сегодня было продолжение квеста "Из декрета в декрет". Утром приезжаю в офис, захожу в отдел кадров (вчера звонила им и сказала, что буду утром, чтобы решать вопрос), а они на меня смотрят и спрашивают, кто я такая и что хочу🤦♀️ При этом я единственный человек, находящийся в декрете, я вчера им звонила обеим, что приду утром. Ладно, это не самое главное.
Напомнила еще раз им, что надо найти мои заявления, внести изменения в табель и издать приказы повторно. Затем написать заявление на прекращение одного отпуска и начало другого.
И у нас возникла новая проблема: кадровики не знают, что наличие больничного листа с кодом 05 - это не болезнь, это ОТПУСК по беременности и родам на 140 дней. Именно отпуск и никак иначе. Снова начали мне доказывать, что я не права, что раз больничный, значит это просто больничный посреди отпуска по уходу за ребёнком. И вновь говорю им открыть Трудовой Кодекс и сайт ФСС с разделом по материнству, где коротко о главном указано, что, как и когда должно быть оформлено. Сели за компы, загрузились.
Я тем временем обошла производство, пообщалась со своими знакомыми, узнала, что вместо меня взяли аж трех специалистов, но все равно не могут вытянуть тот объем, что делала я одна 💪 Ну пусть это будет уроком для директора, который не ценит профессионалов, хотя вряд ли он об этом задумывается. Зашла на производство соседнее, а ребята с порога мне кричат: "Вернись к нам!!! Мы хотим инструктаж!!! Мы хотим медосмотры и экзамены!!!" Выяснили, что за 3 года никто из тех трех менязаменителей не зашел в эту часть производства, не провел ни одного обучения, ни одного медосмотра, вообще ничего. Даже папки с документами не тронуты, как я оставляла перед первым декретом. 🤦♀️ и это еще мне говорили, что я херово работаю. Ну ну.
Через час возвращаюсь в отдел кадров. Ничего не изменилось. Читают. Обещают уволить за прогулы😁 уже смешно
Поднимаюсь в бухгалтерию, спрашиваю у главбуха, на основании чего они отправляют отчеты в ПФР и ФСС, что я в отпуске по уходу за ребёнком? Говорит, что приказ есть, даже номер называет из 1С, но самой копии нет и не знает, где брать. Ха-ха! Т.е. заявления все были, были изданы приказы, просто кто-то все просрал. Спускаюсь в отдел кадров. Говорю, что в 1С есть данные по приказу, ищите.
Снова кадровики мне говорят, что не знают ничего, что пусть будет просто больничный (а я не болею, это другой код, мать вашу за ногу😡) посреди прогулов. Ага, а потом под шумок уволят меня за них же? А как в суде докажут, что не знали о моем намерении находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, если передают в надзорные органы сведения про это? Несостыковочка, господа 🤔
Не с той связались 😎
И мы начинаем снова ту же шарманку. Снова говорю, что нужен корректирующий табель, где они должны заменить код на ОЖ - отпуск по уходу за ребёнком. Потом писать заявление на его прекращение 27 числа и с 28 начало нового отпуска. И опять они спорят со мной, что не бывает такого отпуска.
И тут идет наш друг директор))) Радостно сообщаю ему, что я планирую обратиться в Трудовую инспекцию, поскольку его сотрудники отдела кадров пытаются незаконно меня уволить (а меня восстановят в два счета, еще обяжут оплатить моральный ущерб мне и штраф в казну государства в размере 80 тысяч рублей) и абсолютно некомпетентны в вопросах кадрового делопроизводства. Дальше идем с ним вдвоем в этот злополучный отдел, он популярно объяснил еще раз, что надо сделать. И надо же, наступило просветление!!!!! 🙌
Совершенно внезапно появился бланк того заявления, про которое я все утро им говорила. В этот раз решила сфоткать, тк опять же могут потерять его. Заполнили, подписали, отнесли в бухгалтерию. Еще и напомнили, в каких числах и какие еще документы мне нужно будет принести и какие заявления писать (ага, типа я не знаю 🤦♀️).
Отдел кадров 🔥
Пошла еще раз в бухгалтерию, все уточнили по расчету, когда и сколько ждать, ну тут все четко, без проблем, всегда адекватно реагируют на всё. Посмеялись, как я три часа блудила между ними и кадрами в попытках просто написать банальное заявление. Сказали, что в следующий раз писать лучше дома самой и отправлять заказным письмом с описью, чтобы уж точно не придрались, что потеряли или вообще не видели. Потом бухгалтер мне напомнила, чтобы я составила ей список справок, какие потребуются мне после родов, чтобы к моему приходу все было готово, чтобы я не ждала. Вот это отношение человеческое👍 люблю таких людей
И вот квест завершен успешно.
По дороге заехали на вимм биль данн за молоком, познакомились с девушкой из отдела кадров с этого же завода (как символично), она позвала работать по части ГО и ЧС и пожарной безопасности, но я пока не могу, тк капитально беременна)))
Короче говоря, девочки, читайте Трудовой Кодекс 📔, иначе и уволят незаконно, и не выплатят нихренашеньки, и трудовую книжку испортят.
