Ситуация следующая: назначили нового президента. Его цель - как можно сильнее сократить раздутый штат. При этом в той части, где работаю я, наблюдается вообще нехватка кадров - раздута другая часть. Но президенту это не важно. Грядет аттестация (во второй части она уже идет полным ходом). Я - переводчик. Нас четверо на компанию из более чем 4000 человек. И вот во второй части одному из переводчиков на аттестации сказали, что "что-то у нас много переводчиков"... По результатам этой аттестации тем, кого сочли "не приносящим пользу компании" предлагают или уволиться самому или увольняют по статье (какой, если человек нормально работает?). В связи с этим у меня вопрос. Сыну 2 и 4. Я вышла из декрета, когда ему был год. Имеют ли право меня уволить по какой-нибудь статье до исполнения 3 лет ребенку? Ну, например, за опоздание на работу (у нас договоренность с начальством, что я прихожу позже, но и ухожу позже - моя мама приезжает к сыну только к 8).
Просто мама моя сказала, что вроде как до 3 лет ребенку меня уволить не имеют права - только если идет полная ликвидация предприятия. Могут лишь понизить в должности. Но мне это не грозит:) Меня понизить нельзя просто по исполняемому функционалу.
Понятное дело, что если речь пойдет о том, что я эту комиссию не удовлетворяю, то я буду искать новую работу. Но хотя бы знать, что у меня на поиски не 2 недели, а полгода - это уже благо!