Первый день

по обоюдному согласию, можно и за работу не платить — это называется волонтёрство. но именно таких работодателей, которые официально зовут не волонтёрить, а работать, но не платят, я считаю нечестными. это даже не обучение, когда человек полноценно работает, а работа. и если работодатель не может определить на собеседованиях (где можно давать задания), что работник ему не подходит, ещё есть до 3х месяцев испытательный срок, когда можно распрощаться безболезненно с обеих сторон. 

короче, из моей практики такие работодатели, как описывает Юля, обычно именно любители халявы и мало ценят работников и сильно ценят себя, деньги в основном зарабатывают на низких зп и чувстве долга работников. Я предпочитаю с такими не иметь дела. 

кстати, про насильно не заставляет. есть закон, регулирующий отношения работника и работодателя. ну и конечно, человеческая и деловая этика, не поощряющая все эти халявные методы. 

Чтобы работник хорошо трудился за "спасибо" — нужно заработать его доверие и расположение. а это либо приходит со временем, либо это компания с именем. А играть на том, что человек будет приходить только потомучто ему нужно хоть что-то заработать — тут уж нечего ожидать рвения и инициативы от работника.