У меня вот какая ситуация: я вышла на работу на полставки по доп соглашению, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом на работе сейчас все в ожидании большого сокращения. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить, понизить в должности или уволить и на каком основании? Я почитала ТК из чего поняла что нет, но все- таки вдруг существуют "лазейки"...?