Возник вопрос, будет ли пересчитано пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с учетом других расчетных годов, если выйти на работу (взять ежегодный оплачиваемый отпуск), а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?
В моем случае пособия получаются совсем небольшими, т.к. в расчет берутся 2 прошлых года, а у меня офиц. стаж только 1 год, при этом для получения среднего заработка всю сумму делят все равно на 730. То есть по сути у меня пособие по уходу за ребенком - это не 40% от среднего заработка за последние 2 года, а только 20%.
Если же я, например, в декабре 2015 года возьму ежегодный оплачиваемый отпуск (то есть прерву отпуск по уходу за ребенком), а потом с января 2016 снова пойду в отпуск по уходу за ребенком, то пересчитают ли сумму пособия по уходу за ребенком с учетом не 2013-2014, а 2014-2015 годов? Для меня это было бы очень выгодно, т.к. я не только увеличу сумму - проработаю 4 месяца в 2015 году, но и дни, проведенные в отпуске по уходу за ребенком будут исключены из исходных 730 (то есть делить будут не на 730, а на меньшее число дней, примерно 500, что значительно увеличит средний заработок).
Вот здесь пишут, что перерасчет обязаны произвести с учетом новых годов:
Вопрос возник сейчас, т.к. первоначально я планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после больничного по БиР и перед отпуском по уходу за ребенком, и подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с заявлением и больничным по БиР. Но, может, не стоит торопиться и отложить отпуск до декабря...
Могут ли возникнуть проблемы при желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, и надо решать этот вопрос с начальством? Или мне не имеют права отказать в ежегодном отпуске? По идее же начальству все равно должно быть - по факту меня нет на работе, ну только бухгалтерам придется поработать немного)) За 2015 год будет отработано 3 месяца, плюс больничный по БиР тоже идет в учет отпуска - то есть у меня получится 6.5 месяцев отработано на отпуск. Я смогу взять только число дней, причитающиеся мне за эти 6.5 месяцев, или все 28 дней отпуска? Ведь до и после больничного по БиР женщина имеет право взять все 28 дней отпуска, в том числе авансом, если они еще не наработаны.
