Здравствуйте, девочки, помогите разобраться. Я в 2021-2022г работала по трудовому договору официально с белой хорошей зарплатой на предприятии "А", уволилась в декабре 2022, т.к невозможно было совмещать планирование и работу, сейчас беременна, есть возможность устроиться по договору ГПХ к работодателю "Б", уходить в декрет в конце года. Вопрос вот в чем: оплатят ли мне больничный по БиР в таком случае? Читаю закон новый и не могу понять, подходит ли моя "рабочая" ситуация под оплату, если работодатели были разные, или для оплаты больничного в 2022г нужно было одновременно работать и у "А", и у "Б"?
Санкт-Петербург
Не обязательно работать все время у одного работодателя .Вы можете иметь хоть 10 мест работы за 2 года .Здесь важно то ,как вы трудоустроены .Для выплаты по б/л надо быть устроенными в штат компании по трудовому договору (желательно бессрочному ).ГПХ -это договор на оказание услуг ,те вы не трудоустроены в штат компаниии ,значит не имеете права на отпуск 28 дней в год ,оплату б/л и выплату по декрету .
0
13.04.2023
Ответить
Тюмень
Татьянка, с 2023 г новый закон, и с 2023 г те кто работает по ГПХ социально застрахованы и имеют право на оплату больничных листов, т.к работодатель теперь за них вносит взносы. Но фактически на больничный такие работники могут претендовать только с 2024 г, т.к за 2022 г взносов не было ещё по ГПХ. Но если взносы были в 2022г, то можно получать больничный и в 2023г, а у меня были, я работала официально по трудовому) только я понять не могу именно такой момент - должна ли я была в 2022 работать по ГПХ одновременно с трудовым договором для получения больничного или нет... Запуталась.
0
13.04.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Тата, да я сейчас посмотрела и правда с 2023 года сотрудникам на гпх оплачивают б/л при условии ,что у них есть отчисления за предыдущие года . Попробуйте обратиться напрямую в сфр,только они смогут вам грамотно дать ответ и сразу будет понятно на ,что вы можете претендовать .
0
13.04.2023
Ответить
