Дело в том,что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работаю неполный рабочий день.Пару дней назад позвонил региональный менеджер и сообщила,что нас закрывают в ввиду нерентабельности данной точки,но само ООО продолжает работать.Она предложила перевод в другое место,но мне туда совсем неудобно и долго добираться.Я хочу отказаться от перевода,как в таком случае они поступят?1)Отправят меня досиживать отпуск по уходу? 2)Уволят по сокращено штатов или ликвидации подразделения?и какие выплаты мне в этом случае полагаются? 3)Или просто уволят,без всяких выплат так как я отказалась от предложенного места в другой точке? Официально пока нам никаких бумаг о закрытии не давали на подпись,все на словах.Закрытие планируется уже в августе.Как лучше поступить?Я думаю они меня все равно сократят после окончания Отпуска по уходу,так как я там буду лишняя единица в штате,как они сказали:ну надо же вас куда то перевести и специально ради вас там будет лишняя единица в штате)))
Москва
Уволить по сокращению вас можно только после окончания отпуска по уходу за ребенком. До этого срока вас можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Если по сокращению, то вам должны обязательно вручить уведомление о сокращении вашей должности не менее чем за два месяца до ее сокращения. И если вы принимаете решение об увольнении по сокращению, то вам полагаются соответствующие компенсации. Изменить без вашего согласия существенные условия труда, в частности место работы, нельзя. В общем, главное, не пишите заявление об увольнении по собственной инициативе.
Москва
Спасибо большое за подробный ответ!Нас кстати письменно еще не уведомили ,но уже прислали кому какое имущество перейдет после закрытия!А закрывают уже в конце августа!И каждый день настаивают написать заявление на перевод)Моя коллега написала,а мне очень далеко добираться.Хочу по сокращению штатов,с выплатой компенсации.Но сколько я работаю,еще не одному человеку не выплатили ни разу.Находят миллион причин,начинают слать выговоры высосанные из пальца,чтобы подвести под статью.а потом предлагают либо по собственному либо по статье😊 Постараюсь отстояться свои права))
Москва
По статье уволить человека очень рискованно для работодателя. Нужна очень веская причина для увольнения. Суды всегда в основном на стороне работника. Стойте на своем, пусть вручают уведомление о сокращении. Если сокращение в августе, то двухмесячный срок они уже не выдержали, это уже нарушение грубейшее. Вам полагается выходное пособие в размере ежемесячного заработка плюс компенсация за два месяца работы после увольнения. Обратите внимание, что именно заработка, а не оклада! И эти выплаты не облагаются подоходным налогом (13%). Применить к работнику дисциплинарное взыскание тоже не так просто. Там определенная процедура и много нюансов, тоже потом можно в суде оспорить)
Москва
Добрый день!Представляете,я им озвучила и тут же выговор,за то что при проверке методом Тайного покупателя я не сказала про акции.Я отказалась подписывать,так как не согласна.Так они мне сегодня звонят,я на выходных и говорят,чтобы я 2 своих рабочих дня до отпуска не выходила,типа они не нуждаются во мне.Я говорю у меня по договору стоит график 2-2,почему я не должна выходить?В ходе спора они конечно оставили мне дни,но теперь сказали будут платить мне только оклад,а оставшуюся бонусную часть не будут.То есть остальные будут получать,а я на голом окладе.Вынуждают уйти по собственному(Как вы думаете,может стоит обратиться в трудовую комиссию?
Москва
Прежде чем выговор вы получили, с вас азяли объяснение? Если нет, то выговор не действителен. Однозначно обратитесь в трудовую комиссию. А в трудовом договоре про зарплату что пишут?
Москва
Да,я написала.Но там оспорить их выговор можно спокойно,так как они нарушали трудовой договор в плане времени на обед.В договоре указывается точное время с 13-14 а на самом магазине написано что без обеда и по факту мы обедаем когда придется и с о крытым магазином,что и было когда пришел тайник.она забежала,схватила носочки и стала кричать девушка вы где,а я как раз кушала сидела.Вот она и написала,что меня не было в зале,что я не помогла ей выбрать носочки)Я по этому поводу написала жалобу сейчас в трудовую комиссию.На работу выйду однозначно.А там посмотрим что к чему)Спасибо вам,вы мне так помогаете .
Москва
В трудовом договоре стоит оклад и бонусная часть на усмотрение работодателя(
Москва
На работу обязательно выходите, иначе они вам прогул без уважительной причины зафигачат, а это основпние для увольнения.
Москва
В прокуратуру накатайте о несоблюдении ими ТК при применении дисц взыскания. Копию письма в прокуратуру направьте работодателю.