В компании устроена с 01.01.2014 (т.е. год для расчета ежегодного отпуска совпал с календарным). В этом году я уже брала часть отпуска (с 13 апреля по 26-е апреля), в декрет по моим подсчетам мне 29-го июля (гинеколог будет считать итоговую дату только на следующем приеме). Сколько дней отпуска я еще могу взять? Все 14?

И стоит ли эти дни оставить на конец отпуска по беременности и родам? т.к. если я уйду 29-го июля, то отпуск по родам у меня закончится 15 декабря (при ЕР) или 31 декабря (при КС). Планируется, вроде, КС, но кто его знает, если будут естественные роды, то мне будет крайне невыгодно идти в отпуск по уходу за ребенком с этой даты, ведь тогда будут пособие рассчитывать за 2013 и 2014 годы (там зп у меня в разы меньше).