ДД, девочки, такая ситуация. Работаю в ООО, напрямую с директором, те больше надо мной начальства нет. Моей работой директор был доволен всегда и думала проблем с работой в декрете не будет.
При выходе в декрет предполагалось, что буду работать в декрете на дому. 2 месяца после родов отработала, после директор сказал, что ситуация его не очень устраивает, тк нужен человек именно в офисе, чтоб на подхвате был и выход на объекты. Ест-но, такого маленького не оставлю пока, но ребенок растет и без работы я тоже долго не смогу. Пока я отказалась от выездной работы и была найдена замена, якобы знакомые попросили трудоустроить девушку, уволенную по сокращению. Вопрос вот в чем: в сентябре или октябре планирую выйти на неполный рабочий день, на4-5 часов, имею ли я право потребовать именно свое место работы, те получается, что с этой девушкой должны расторгнуть временный трудовой договор и либо уволить либо договор перезаключить на постоянный. Ну те сказала, я выхожу на работу и вышла без всяких прошений ну типа возьмите меня ))). Интересует ссылка на статью ТК, если не затруднит. Спасибо.
ПС. Кадровика у нас нет, этими делами частично занимается бухгалтер, но она и бухгалтерии не особо сильна, смысла спрашивать нет.