Добрый день всем.
прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации и предложить решения, по мере возможности.
Ситуация такова:
я работаю в компании 3,5года на должности "менеджера по продажам" по работе с заказчиком выделенных сегментов (сбербанк, ритеил, гос. учреждения), у меня есть договор и должностная инструкция, в которой прописан сегмент.
зарплата формируется из фикс. оклада и бонусов от объема продаж 42,86% от годового плана.
сейчас начальник говорит о реструктуризации отдела (неофициального, никаких уведомлений не было), и объем моих работ увеличился. Теперь я должна работать по всем секторам (раньше этим занимались 3 человека), мой год план вырос по отношению к 2015г. аж на 362%. естественно, о премии речи быть не может. Оклад не изменился соответствующие расширению должностных обязанностей. и это все сделано задним числом. 13 апреля я узнала, что план за ку1 мной не выполнен, мо план был 102 000 000,00р., а я сделала план в 38 000 000р., что перевыполнено на 10% от плана, который он сообщал мне в устной форме в начале января.
на что я могу расчитывать? могу я обратится в труд .инспекцию и т.д?
я явл. материю одиночкой.
все сказано только в уст. форме, никаких письменных ответов я не получила.
это мое письмо начальнику:
Прошу уведомить меня официально о реструктуризации отдела и изменении должностной инструкции.
С какого момента данное изменение вступает в силу?
План продаж для меня повышен на 361,54%, это сумма не может быть увеличена без изменений в должностой инструкции, как правило, такие изменения должны быть закреплены дополнительными трудовыми обязанностями, которые соответствуют выполнению данного плана продаж. Также для меня важны "рычаги" для достижения поставленных передо мной показателей.
Как я понимаю, это изменение моей трудовой функции в отделе, это обязательно должно быть согласовано с работником.
согласно п. 72 ТК ФР любые изменения должны быть зафиксированы в письменном виде за подписью работника.
П. 74 ТК ФК гласит о том, что о грядущих изменениях оформляется письменное уведомление за 2 мес. до предполагаемой дате изменений.
Далее если работник с ними не согласен, расторгается трудовой договор с Работником, согласно ст. 77 ТК ФК.
Очень жду ответа на трудовые важные вопросы и стратегических идей для выполнения данного плана.