Всем доброго времени суток!
Пожалуйста, помогите разобраться со следующей ситуацией. Недавно устроилась на новую работу, но та ставка, на которую меня приняли, оказалась декретной и выход на работу основного сотрудника планируется в декабре 2017 г. В отделе кадров сразу предупредили, что с декретной ставки самой уходить в декрет не стоит: трудовой договор будет расторгнут в день родов и я буду уволена без права на декретные выплаты. Как мне объяснила кадровичка, единственное, что мне останется в этой ситуации, встать на учет на биржу труда и получать пособие на ребенка, как безработная.
Кто-нибудь сталкивался с чем-нибудь подобным? Неужели это действительно так, и с декретной ставки самой уити в декрет нельзя? Или просто пытаются запудрить мозги? В интернете пишут по-этому поводу всякое противоречивое. Кто-нибудь может сказать точно, действительно дела обстоят именно так? И какие у меня будут права, если вдруг наступит беременность, пока я работаю на этой ставке.