На сегодняшний день фриланс является уже неотъемлемой частью рынка труда в современном обществе. В компаниях, практикующих способ сотрудничества, как надомная работа, уверенны в его эффективности. Но вместе с тем, существует определенная доля риска, как для сотрудников, так и для самого работодателя.
По словам руководителя проекта Free-lance.ru Василия Воропаева, такая работа намного выгоднее для работодателей, но, тем не менее, выбирая фриланс как постоянную работу необходимо подписывать трудовой договор. А в случае попроектной работы необходимо также заключать договор подряда, в котором будут прописаны сроки, оплата и другие условия.
Только договор сможет помочь отстоять права в случае возникновения конфликтной ситуации. По словам Василия Воропаева, размер оплаты должен устанавливать сотрудник и если заказчик отказывается платить достаточно, то не следует брать такой заказ. Замечено, что сотрудники, занятые удаленным видом работы загружены больше, нежели офисные работники.
Развитие технологий привело к тому, что стали размываться временные и географические условия работы. В настоящее время менеджеры многих компаний не привязаны тесно к рабочему месту. С помощью ноутбука и мобильных устройств они могут выполнять любую работу, связанную с деятельностью той или иной компании. Но эти возможности имеют две стороны: положительную и отрицательную. Так, с одной стороны работодатель может значительно экономить на офисном пространстве, а сотрудник может, следовательно, получать большую зарплату.
Но с другой стороны именно фрилансеры испытывают большую физическую и психологическую нагрузку. Кроме того, по мнению экспертов, многие фрилансеры жертвуют карьерой ради удаленной работы. Ведь начальник, который не видит своего сотрудника, не старается его продвигать. К тому же в плане обмана не застрахован ни работодатель, ни фрилансер, что свидетельствует о необходимости заключения договора при удаленной работе.