Начальство точно не обрадуется. Коллега, что рядом сидит и меня заменяет когда я в отпуск ухожу, будет в ярости, так как мои обязанности свалятся на неё. Анализы то я успела сдать и на учёт встать во время больничного с дочкой, а вот сейчас начнутся приёмы, придётся постоянно отправшиваться. Да и срок уже 13 недель. Надо сказать, а я все тяну. С первой беременностью вообще сразу сообщила, было кем меня заменить, были другие начальники. Да и эта коллега старая дева и злая, боюсь всей этой агрессии и негатива, а он будет однозначно(((
Лучший ответ
Mi Mi, да у нас нехватка кадров, все увольняются. Задачи ушедших перекидывают на тех, кто остался.
Екатерина, ну и что? Пусть думают, что будет дальше. Вам какое дело на кого ваши обязанности упадут. Мою работу вообще никто в коллективе не знает, кроме одной женщины, у которой тоже вечный завал. Ничего, справились.
Я бы сказала. Учитывая, что Вы на учете уже. Ну пусть и будут в ярости - и чего? Это ваше законное право.
Если у нее вспышки ярости - это ей к психотерапевту. Не надо ее эмоции пропускать через себя. Это первое. Второе, а ей вообще зачем говорить? Руководству скажите, это будет честно. И третье, если руководство не обрадуется, это тоже их проблемы. Условия ТК РФ топ-менеджерам, владельцам компаний и т.д. понятны, если они не умеют выстраивать работу, соблюдая условия ТК, то опять-таки это вопрос к их «менеджерским» способностям, но никак не к вам.
Почему Вас волнует реакция посторонней тетки на работе на ваше чудесное положение?) Начальству, надо сообщить, будет время организовать процесс после ухода в декрет.
Я только сказала буквально вчера на 24 недели )
и на их мнение не стоит обращать внимание
Не вижу смысла говорить сейчас, к чему это? На приемы можно записываться сильно заранее и ходить до\после работы, у меня без отпрашиваний обходилось. Скажите ближе к 20 неделям когда видно уже будет становится, зачем себе нервы мотать раньше времени.
Как есть так и сказать
Начальству. Коллеге можете молчать. Негатив будет итак, итак.
Сказать прямо и не скрывая, это лучше. чем узнают потом и обвинят вас, что вы тянули и не говорили. В том, что вашу работу будут распределять - не ваши проблемы, так и скажите коллеге, что все свои претензии она может высказать руководству, пусть обсудит сама с ними на каких условиях она ее будет выполнять. Ваша задача меньше внимания обращать на негатив и досидеть до декрета.
Я бы не говорила. Т.к. во-первых, это не единственный больничный. Плюс вы можете брать свои а отговариваться дочкой(отделу кадров пофиг, а начальник не увидит). А как увидят так и сказать но если спросят.
Да скажите и все! Кто они такие, чтобы обсуждать и осуждать, когда и кому детей заводить. Похрен вообще было бы
Скажете, когда сами заметят. Если начнутся проблемы, уйдете на больничный до декрета, Делов то. Вы себе проблему сами придумали.
Это ваше право, с этой мыслью идти и говорить. Пока не уйдете работать нормально, не злоупотреблять. Постепенно все свыкнутся.
Скажите начальнику и все. Что значит будет в ярости? Что за бред? Им какое дело до вашей беременности?