Не знаю, насколько актуально. Меня попросила помочь коллега, у которой начальство решило погнобить беременную. А я подумала, что это может ещё кому либо пригодится. В общем, небольшая подборка статей, регламентирующих труд беременной.
Первое и самое важное- спокойствие и только спокойствие. Никаких нервов и паники.
Так как нормативные документы нашего ведомства не регламентируют работу беременных, то мы смотрим трудовой кодекс. По которому мы работаем, как и всё граждане РФ. (Хотя кадры, иногда, говорят, что мы по нему не работаем. Это ложь)
Первая статья, которая регламентирует работу беременных:
1. Лёгкий труд. Что характерно- статья не указывает, с какого срока начинается лёгкий труд. Точнее, поясняет, что с момента получения заключения ( справки) . Эта же статья регламентирует прохождение врача.
Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
2. Это про рабочее время в выходные и праздники. Тут всё ясно и понятно. Законодательство запрещает такие вещи. Исключений для беременных нет. Только твоё желание и возможность.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
3. Отпуска
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
4. Увольнение. Уволить могут только в связи с ликвидацией предприятия
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Ещё немного про врача
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Таким образом, вы не должны отрабатывать часы потраченные на посещение врача.
Надеюсь, никому не понадобится, потому что руководство адекватное. Но, если это вдруг не так- рада, могу помочь