Приветствую) Ситуация сложилась неоднозначная и нужен совет...сама уже голову сломала.
Я-руководитель отдела и с апреля приняла на работу нового сотрудника. По резюме 7 лет стажа, нормальная речь, на собеседовании держался уверенно. Выбора особого не было у нас, взяли, хотя и не зацепил особо) Получается взяли только из-за этого стажа и опыта в родственной отрасли.
Прошло 3 недели - я в ужасе!
Ничего невозможно поручить, видно, что обычная для профессии рутинная работа для него абсолютно в новинку, мелкое вранье глупое, например: я что-то поручила и через время спрашиваю сделал ли, отвечает - да, сделал. А я же вижу, что не притронулся даже! Начинаю выяснять в чем проблема, оказывается не знает как делать, не понял задания, не понял вопроса... Ладно в самом начале, так уже столько работает!!!
Даже действие по образцу дается с трудом, читать какие-то инструкции или законы не хочет вовсе, такое чувство, что не понимает написанного и не видит даже.
Причем поручаю пока то, что он делал (по крайней мере должен был делать) на прошлой работе.
Еще странность - абсолютно не запоминает имен. Т.е. за 4 шага из кабинета в кабинет в голове остается только 1 слово - фамилия или имя, отчество - всегда мимо.
Сегодня глянула в трудовую книжку уже сильно внимательнее - 1 год стажа, причем после работы юристом его перевели инспектором в абонентский отдел! В самом начале тонкая трудовая не напрягла - многие у нас без оформления работают полжизни, но в совокупности со всем вышеперечисленным...не радостная картина короче...
Что мне делать??????? Избавляться пока испытательный срок не истек? Или я слишком многого хочу?? Еще лапара на начало мая запланирована.... Помогите советом, может кто-то сталкивался с подобным!
24.04.2017 История получила продолжение: парень стал устраивать истерики, обещать много нервотрепки и делать цирк 
