На каком сроке говорить директору о беременности по закону

У нас в Кз нет такого. Есть, что по закону после 12 недель уволить беременную нельзя. Поэтому все и молчат до этого срока)

Ну как минимум месяца за 2 до декрета мне кажется надо сказать.. Ведь руководителю надо принять дела, найти замену..как то не красиво будет, тупо сказать за неделю или две недели.. Ведь уходить надо на хорошей ноте в декрет, вам же сюда возвращаться...

Ну уж на 27 думаю точно рассказать то надо, человеку замену ведь вам и найти и обучить нужно

После первого скрининга сказала , приняли нормально, сразу дали девочку на обучение , мне до декрета ещё 10 недель, а я уже 80% работы передала, поэтому думаю чем раньше тем лучше

У нас - сразу. Потому как на лёгкий труд сразу отправляют. А чисто по человечески - хотя б за месяц до декрета, надо человеку с отпусками, графиками, заменой вас успеть справиться.

Нет такого. Просто в 30 недель вы бах и уйдёте в декрет? Это как то не порядочно, если у вас хорошие отношения с руководством.

Если вы работаете не на удаленке, все уже давно все знают) Но из приличия конечно пора бежать говорить.

Простите, а у Вас директор слепой? Или живота совсем не видно?

Ну конечно) вам же надо замену найти ещё.

Давно пора