Интересно все-таки окунаться в историю. Еще не давно у нас ходили на работу "кадры". Потом был "персонал". Теперь, если у компании не "человеческие ресурсы", то она не в тренде!

Очень хочу рассказать про HR на своем заводе "Звезда". Итак...

Промышленные предприятия испытывают кадровый голод. Рабочих не найти, раз. Их не готовят теперь в ПТУ, два. Школьники не знают про рабочие профессии, три. Для своевременно обеспечения "человеческими ресурсами" завода мы проводим целый комплекс мероприятий.

1) Профориентация

Приглашаем к себе на завод на экскурсии школьников. Запись просто на нашем сайте. Востребованность огромная! Редкая неделя у нас проходит без экскурсий! И они не только профориентационные. Есть и профильные для студентов (и курсантов, использующих нашу продукцию):

И организации записываются на экскурсии, и заказчики просят показать производственные мощности.

Но нам важно именно школьникам, задумывающимся о жизненном пути, показать перспективу рабочих профессий. И чем раньше человек понимает кем он хочет стать, тем больше возможностей овладеть выбранной профессией. А уж мы поможем! Записывайтесь и приходите. Это бесплатно!!!

2) Профессиональная подготовка

Система ПТУ благополучно разрушена. Есть небольшие вкрапления техникумов в массе колледжей. Прямо рядом с наим заводом - Невский машиностроительный техникум. Они наши друзья. Есть и другие учебные заведения, с которыми мы заключаем договоры о стратегическом партнерстве. Но есть на заводе у нас и Школа Молодого Рабочего (ШМР), в рамках работы которой мы набираем молодых людей со средним образованием и готовим по ускоренным программам прямо на заводе. Учим и теории, и практике по тем направлениям, которые есть у нас в образовательной лицензии. Отличная кузница кадров!

Сейчас очередная партия ребят перешла в цеха на производственное обучение.

3) Инженерные кадры

Конечно, производству нужны не только рабочие, но и инженерные кадры. Поэтому на заводе функционирует Базовая кафедра Политехнического университета Петра Великого (Политех). Ребята пишут курсовые работы, разрабатывают дипломные проекты по нашей тематике. Во время обучения приходят к нам на практические занятия.

Есть у завода и 13 целевых мест на 2016 год. Как на бакалавриат, так и в магистратуру. Принимаем анкеты от абитуриентов, у которых суммарный балл по ЕГЭ (русский язык, математика, физика) более 200. Есть желающие? Звоните прямо на завод (812)362-07-67 и просите перевести вас на Отдел развития персонала! Мы вас подхватим и приведем в Университет на бюджетные места. Но с обязательной отработкой потом на заводе!

4) Практика

Есть у нас и другой путь обеспечения кадрами - берем на все виды практик студентов. Смотрим на них. Они смотрят на нас. И мы выбираем друг друга. Сейчас очень мало предприятий, готовых возиться с практикантами. Так что про нас даже сюжет был на 1 канале.

Через 2 недели только студентов Политеха к нам придет 104 человека. А у нас есть и Корабелка, и колледжи! Уже подготовили для них рабочие места, программы, назначили наставников.

Но в первый день практики они мои! Кроме всех видов инструктажей и оформления мы проведем адаптационные семинар с экскурсией, покажем видеофильмы о заводе, расскажем о продукции и наших планах.

Нужно гордиться местом, куда ты приходишь!

5) Кадровый "голод"

Но все эти наши мероприятия - стратегические. А сейчас нам нужно выполнить гособоронзаказ. Поэтому срочно набираем рабочий персонал - 200 человек до конца августа. Нужны токари, фрезеровщики, расточники, карусельщики, шлифовщики, полировщики, слесари МСР. С высокой квалификацией. Оплата труда - бригадная сдельная. Есть возможность установления персональных тарифов (за владение второй профессией, многостаночность, профессионализм). Есть собственное общежитие (оплата 2000 руб/мес). Рассказывайте своим знакомым, передавайте из уст в уста: ЕСТЬ РАБОТА! Телефон группы подбора - (812) 334-91-65.

Такая вот у нас работа с человеческими ресурсами!

Александра

Пользователь скрыл свою активность