Добрый день! Подскажите может кто сталкивался с такой ситуацией. В 2011 году вышла в декрет, в 2014 сократилась, т.к. организацию перерегестрировали, да и я уже была беременна третьим, до 2011 работала в этой фирме 8 лет. В октябре 2017 вышла из декрета на эту же должность, по факту та же фирма, новая только управляющая компания. Сейчас жду ребёнка. По факту уходить в декрет пока не хочу (начальник создал все условия, отпускает куда и когда надо, да и отношения у нас отличные тьфу тьфу), чувствую пока тоже нормально тьфу тьфу. Мой врач говорит, что максимум куда может отложить мой декрет это 23 ноября. Я же хочу написать отказ и доработать до нового года( там даже тяжело если будет у меня есть ещё отпуск 2 недели могу оформить на конец декабря). Мои девочки бухгалтера говорят, что если уйду с 1 января 2019 года даже с учетом менее 2 лет и дней БиР меньше получу больше минималки плюс зарплата которую получу за ноябрь и декабрь, если уйду с 23 ноября получу минималку. Соответсвенно официально в декрет мне выгоднее уйти 1 января 2019года. Но мой гинеколог говорит что даже если я напишу отказ и попрошу больничный уже с 2019, она должна мне его будет оформить задним числом то есть 23 ноября. Подскажите так ли это или я могу настаивать на больничном с 1 января, так как официально я буду работать! Работа полностью с белой зарплатой, официально. Как быть?