Работающие беременяшки, поделитесь, пожалуйста, соблюдаются ли у вас НОРМАЛЬНЫЕ условия труда на вашем рабочем месте ???
Вот что я нашла: (информация с сайта maminblog.com)
Трудовые права беременной женщины ( ст.254 ТК РФ)
-Обязательно диспансерное наблюдение в ЖК с сохранением среднего заработка.
Я еще ни разу не отпрашивалась с работы.так как рабоатю в две смены.И могу с утра до начала рабочего дня поехать в ЖК ис дать анализы и показаться своему врачу.
-беременная женщина имеет право на перевод на другое рабочее место или должность, с целью уменьшения неблагопритяного воздействия на ее организм и организм будущего ребенка.С сохранением среднего заработка. Если работодатель не может предоставить такое место, то беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
-требования к рабочему месту!!!! Полный запрет на работу с копировальной и множительной техникой!
ограничения на работу с компьютером до 3-х часов в смену.( я сижу по 6-7 часов!)
Место работы должно иметь достаточное естественное освещение (в моем кабинете нет ОКНА вообще!) ,вентиляцию,температуру и влажность. Помещение не должно быть подвальным. если условия не соблюдаются,можно потребовать освоодить вас от работы с сохранением ср.зар. платы.
-работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным и ночным работам, в выходные дни и праздники, отправлять в командировки.( я работаю одни из выходных и еще в праздничные дни,правда за "отгулы").Хочу эти самые отгулы потом взять перед декретным отпуском.
-во время отпуска по БиР за женщиной сохраняется ее рабочее место.Ее не имеют право уволить или сократить.Только если организация ликвидирована.
-уволить или сократить беременную женщину НЕЛЬЗЯ даже за прогул или недобросовестное отношение к работе ( Ст.261 ТК РФ)
-если женщина решила уволиться сразу после окончания отпуска по БиР, то она может не отрабатывать двухнедельный срок.
Что скажете, милые девочки, все ли соблюдается у вас?