Значит так я работаю с 15.12.2012 и обратилась к директору с заявлением о предоставлении мне трудового отпуска.К заявлению была приложена справка о наличии у меня пятимесячной беременности. Директор мне отказал в удовлетворении моей просьбы мотивируя свой отказ тем что я не отработала 6 месяцев Вопрос: Провомерен ли отказ директора и на какую статью ТК можно опереться