Из жизни моей непростой 😁
Во всех случаях, когда собеседования на работу проводил мужчина (неважно, эйчар, менеджер по персоналу, непосредственный руководитель) - меня брали. В некоторых случаях я сама ощущала, что не по Сеньке шапка, не тяну я эту вакансию. Но меня приглашали.
Когда женщины собеседуют - 50/50, а скорее даже 80/20 те самые пресловутые 😁
Так, интересно просто.
Скоро книгу смогу написать "Я и мои собеседования".
У меня по-другому . Если hr собеседовал первый меня в основном не брали. Если hr с руководителем или только руководитель почти стопудово брали)
Hr это отдельная песня.
Вообще непонятная "прокладка" между соискателем и работодателем. Я ещё могу понять, когда линейные позиции отдают на откуп эйчарам, но "единичные" вакансии, имеющие специфику? У меня было, что я задаю вопрос по вакансии девочке эйчару, она пустыми глазами на меня смотрит, явно не понимая, о чем речь вообще.
и психологов из себя строят )) бесят меня и видимо по мне это видно ))
Я сама психолог, в принципе, прекрасно понимаю всю специфику работы их, меня ж тоже этому учили 😁. Но все равно бесят. Именно тем, что в ряде случаев они могут только оценить на словах соответствие соискателя заданной вакансии. А на словах-то мы все мастера. И толку?
Белгород
У меня их было мало. На моей памяти 4) Все были женщины, и только 1 раз меня не взяли- продавцом в Летуаль)
