Я гражданка Украины, сейчас нахожусь на больничном. 28.03.13 вышло решение о "припиненнi нашого пiдприэмства шляхом приэднання до iншого пiдприэмства". Таким образом о полной ликвидации речи не идет, т.к. есть правоприемник. Но предприятие-правоприемник является банкротом. Была создана ликвидационная комиссия из сотрудников моего предприятия, во главе которой мой нынешний директор.
И вот директор создает приказы:
1. О возможном переводе в предприятие-банкрот в связи с ликвидацией нашего предприятия.
2. Отдельно приказы на каждого сотрудника про увольнение по ст.40КЗОТ через 2 месяца.
На мой отказ (по телефону) подписывать приказ №2, т.к. беременную не имеют права уволить при реорганизации, он отвечает, что ему все равно. Так же все равно и руководителю предприятия-банкрота, который годами не выплачивает з/плату своим сотрудникам и иски в суд у него на столе пачками лежат (с его же слов)
Какие мои возможные действия в данной ситуации? Обращение в инспекцию труда? Или сразу обратиться к юристу? Может кто-то сталкивался с подобным?