вопрос о работе

То, что по достижению ребенком возраст 1,5 лет Вы пишите заявление о продлении отпуска до 3-х лет, ни на что не влияет. Вас в любом случае не уволят. Когда Вы найдете работу, вы пишите заявление на увольнение в обычном порядке, так же как если бы Вы продолжали работать. В Вашей трудовой книжке будет запись о том что Вы были на той же должности с которой ушли в декрет. Трудовую книжку Вам заполнят как миленькие, если конечно Ваше руководство не клинические идиоты, так как трудовой кодекс распространяется на всех и вряд ли им нужны неприятности.

уволиться наодясь в декрете, можно. вы идёте и просто пишете заявление (в идеале, за 2 недели до увольнения). в трудовой вам будет зачтено то время, пока вы числились в организации до момента ухода.

По ТК РФ есть только один отпуск по уходу за ребёнком, и он до 3х лет. Но платят только до полутора. И ещё если вы уволитесь, у вас уже не будет зачитываться трудовой стаж для базовой пенсии. Я сама не собираюсь возвращаться на прежнюю работу, но смысл увольняться после полутора лет декрета? Числиться там никто запретить не может)) А вдруг забеременеете вторым, тогда точно выгоднее числиться на работе, чем быть безработной.

Так а зачем увольняться, вы можете спокойно сидеть в декрете до 3 лет и искать работу, а вот  уж как найдете так и уволитесь. Мало ли что им не хочется.

Вообще половину не поняла)))) У вас частная организация? Запись в трудовую вносится после приказа. Почему ее до сих пор нет? 

ты беременна?)