Структурирую чуток информацию о декретном отпуске в Канаде

Сегодня мой начальник объявил, что уходит в декрет, поэтому и я решила немножечко зафиксировать что меня ожидает.

Итак, в Канаде ребенка равноценно воспитывают оба родителя, соответственно и декреты равноценные с равноценными выплатами, по 15 недель на каждого. Мужчины тут абсолютно спокойно идут в декрет, причем обычно первые 15 недель берет мама, а следующие папа, а не одновременно. В больницах, парках, магазинах папа с ребёнком обычное явление и это мне очень нравится. То что я встречала раньше было из категории «ну я могу поиграть с ребенком, а как там его лечить, к какому врачу вести не знаю. В лучшем случае муж описывался как эдакий батя-банкомат, который выдает деньги и может посидеть пару часов, чтобы отпустить жену на маникюр. Тут я конечно пребывала в огромном шоке, когда на работе мужчины на равных обсуждали прикормы, смеси, выбор детсада и т д.

Мой муж, у которого несколько коллег тоже ушло в декрет неожиданно заинтересовался Комаровским и его видео, хоть даже я пока не смотрю ничего такого 😂 вот что значит окружение влияет.

В общем из того что мы пока обсудили и поняли:

1. Не позже 20 января мне нужно уведомить HR и начальника о том, что я пойду в декрет. Понятно что начальнику скажу раньше когда появится живот или если будет необходимость часто отпрашиваться.
2. Далее у меня будет 15 оплачиваемых недель на отпуск по беременности. Тут обычно ходят на работу до самых родов, а потом берут 15 недель «беременного отпуска» и приклеивают 15 недель отпуска по уходу за ребенком. Получается 30 недель в ряд. Это мой базовый план, опять таки если по факту буду плохо себя чувствовать, то уйду раньше. Хотя обычно просто берут больничные или обычные дни отпуска, по максимуму оставляя отпуск по беременности и родам на потом.
3. Муж возьмет свои 15 недель после того как закончатся мои 30. А на роды, просто возьмет отпуск. Вообще мы планируем выбрать весь отпуск в декабре, но к маю у него опять накопится около 10 рабочих дней.

В чем я еще не разобралась так это в бенефитах от профсоюза, там договор на 100 страниц и черт ногу сломит. Насколько я понимаю они отдельно предоставляют 10 оплачиваемых рабочих дней (70 часов) на время беременности для всяких обследований, также есть расплывчатая формулировка что по состоянию здоровья можно продлить декрет до 52 недель но с оплатой всего 30% от оклада. Так что пока смотрю на схему 30 недель в ряд + 15 недель берет муж. Фух, вроде в голове все уложила.