Текущее. Грустное.

это другой мучающий вопрос.Нигде нет близких или друзей — куда бы мы хотели поехать на ПМЖ. Большинство в Молдове...в Кишиневе жить хорошо...если деньги есть. А там зарабатывать не получится...поэтому все и работают по разным странам. И есть друзья — в Канаде, например... но туда ехать надо — когда детей нет....чтобы прижиться...В Россию — не вижу смысла ехать никуда кроме Москвы или Питера... Но в Москве — жить в машине-в пробках-в дороге...не хочууууу. А в Питере не была. Только сужу по отзывам многих знакомых, кто туда уехал.Хочется куда-нить заграницу...но опять же таки...мы реалисты. Все это возможно и не так сложно как кажется, но нужно либо работу такую иметь универсальную...либо уезжать туда молодыми — без детей или с одним ребенком маленьким... А сейчас тяжело....с тремя уже не поскитаешься по съемным комнатам или в поисках работы... Да и профессии у обоих такие...что фиг в других странах устроишься на хороший оклад, тем более без языка.Не знаю вообщем...думаем...слушаем...читаем...ищем...Но знаю одно — мне нужна зелень....земля...дом. Магазины с богатым выбором. Международный аэропорт :-)))

я свое дело хочу, но боюсь точно так же как внезапных сокращений. Опыт своего дела у меня совсем плохой оказался. У мужа ты тоже знаешь пока не очень круто. Для мужа пока только свое дело и все. Больше уже ничего ему не надо. 

у тебя точно был свой бизнес???? странно ты рассуждаешь для имевшего свое дело человека ))).

)))))) Самая большая сложность это самоопределение на начальном этапе, хочешь ты работать для бизнеса или для людей? Востребованы на рынке и те, и эти!!! Места хватит всем ))).  Но в первом случае эйчар действует в интересах бизнесмена — укрощает конфликты, меняет людей, управляет процессом, перемещает, сокращает издержки, оптимизирует. Такой эйчар внутрифирменно одинок, он не имеет не только друзей в компании, но даже просто приятельские отношения затруднены. Душевный баланс достигается (ну лично я его так достигаю, смею думать многие мои коллеги также!) за счет полноценного удовлетворения своих амбиций, глубокого понимания сути бизнес-процессов и самого сердца бизнеса. А так-то, конечно, увольнять по инициативе босса мне никого не нравится, я не садистка, но в 99% случаев я с его решениями согласна! Потому что тоже вижу их последствия для бизнеса! И в этом моя работа и функция. Гаденькая или нет — вопрос весьма спорный. полезная бизнесу это точно. Во втором случае эйчар чего-то там рекрутит (чаще всего — бездарно, от сохи... потому что рулит в угоду нанимаемым, а не бизнесу, но прикол в том, что это совершенно не важно, потому что бизнес не ждет ничего от своего эйчара ))))), добивается льгот и благ от работодателя для коллектива, выступает в роли профсоюза, так сказать- горячо борется с несправедливостью, размахивает КЗОТом перед владельцами, сотворяет коллективные договора и соглашения, организует корпоративы, развивает корпоративную культуру, проводит анонимные опросы "любите ли вы свою работу?". Он душка, любимец в коллективе, у него в кабинете вечно толпы коллег, сидят на столах, пьют кофе, весело смеются, общаются после работы. Но для такого бизнеса как у моего босса (и многих подобных ему) такой эйчар  бес-по-ле-зен, и даже вреден... Просто есть и другой бизнес, где такой эйчар-менеджмент тоже часть плана, где это востребовано. Например, мультибренды... Например, млм.... там надо "чтобы было" )))). Как бы там не было, моя работа состоит из многих разных функций, антикризисные проекты я ненавижу — с их увольнениями, оптимизациями и пр, массовый рекрутинг тоже с годами стала плохо переносить, а все остальное мне реально доставляет удовольствие ))).

аха-ха, давай )))). что у вас нынче на рынке труда? Зп не растут? в СПб есть небольшой рост, но незначительный, %5.

вчетвером тогда, я тоже наблюдаю людскую мясорубку... и в ней участвую